¿Es válido el contrato firmado con la empresa de servicios laborales?
1. Condiciones para que un contrato de despacho de mano de obra sea legal y válido:
1. Las partes interesadas tienen la correspondiente capacidad para celebrar el contrato.
En principio, una persona física debe tener plena capacidad para celebrar un contrato. Las personas con capacidad limitada y las personas sin capacidad no pueden firmar contratos personalmente y deben hacerlo firmar por sus representantes legales. Una persona con capacidad limitada puede firmar de forma independiente un contrato puramente beneficioso, o puede firmar un contrato acorde con su edad, inteligencia y salud mental.
2. Significa verdad.
La conducta expresiva de un contratante debe reflejar verdaderamente su sentido efectivo inherente, es decir, que su sentido efectivo sea coherente con el acto expresado.
3. No violen las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no atenten contra el orden público, las buenas costumbres y los intereses sociales.
2. El contrato celebrado con la empresa de servicios laborales es válido si se cumplen las siguientes condiciones: el objeto del contrato tiene la capacidad correspondiente; es legal y no viola el orden público y las buenas costumbres.
En tercer lugar, las ventajas de la subcontratación laboral
1. Estandarizar la gestión y mejorar la seguridad laboral. Por un lado, la empresa es responsable de los asuntos del custodio, proporcionándole asesoramiento laboral y ayudando a proteger sus derechos e intereses legítimos frente a infracciones. Por otro lado, nuestra empresa puede ayudar eficazmente a las empresas a evitar riesgos laborales proporcionando consultas sobre políticas relevantes y sugerencias razonables.
2. Bajo coste y mejora de la eficiencia corporativa. A través de la subcontratación, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el gasto en recursos de software y hardware, evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo por parte de los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante y permitir a los gerentes invertir en otra gestión que pueda agregar efectivamente valor para la empresa.
3. Servicios integrales y mejora de la motivación de los empleados. Nuestra empresa se encarga de todos los procedimientos de agencia de personal para el custodio, lo que alivia las preocupaciones de los empleados, les permite dedicarse al trabajo y mejora el sentido de responsabilidad y el entusiasmo de los empleados por la empresa.
4. Reducir los riesgos laborales. En comparación con el despacho de mano de obra, el empleador no tiene que asumir una responsabilidad solidaria.
Base Jurídica
Código Civil de la República Popular China
Artículo 143 Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1) El actor tiene capacidad correspondiente para la conducta civil;
(2) La expresión de la intención es verdadera;
(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y normas administrativas, y no viola el orden público y las buenas costumbres.