¿Es la amonestación una forma de castigo?
El "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido (juicio)" estipula que las condiciones para la aplicación de las conversaciones de amonestación son que los cuadros dirigentes tengan problemas sintomáticos en la ideología política;
El "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido" estipula que la condición aplicable es que los miembros y cuadros del partido cometan infracciones disciplinarias menores. El requisito de evidencia para violaciones disciplinarias menores aquí es mayor que el de los "problemas iniciales", es decir, hay evidencia que demuestra que el comportamiento de los miembros y cuadros del partido constituye violaciones disciplinarias menores, y las violaciones disciplinarias menores no pueden confundirse con problemas iniciales.
Las charlas de amonestación son una forma de educar a cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Organizar conversaciones con los cuadros de aplicación, supervisión y gestión disciplinaria de los departamentos y agencias de inspección y supervisión disciplinaria, y organizar evaluaciones de seguimiento.
La charla de amonestación tiene como objetivo principal hablar y amonestar a los miembros y cuadros del partido que tienen faltas disciplinarias menores o problemas sintomáticos o tendenciosos, a fin de lograr el propósito de saludar anticipadamente, recordar oportunamente, educar y rescatar.
La amonestación debe ser estricta en la conversación, señalar los problemas existentes, distinguir las responsabilidades correctas e incorrectas, instar a la rectificación, ayudarlos a aprender lecciones, evitar demoras, para que la persona con la que se habla cometa menos o ningún error. . El sistema específico y los detalles de implementación serán formulados por cada unidad con referencia a documentos centrales.
Base legal: Artículo 31 del "Reglamento sobre la supervisión interna del Partido". Al recibir informes de violaciones disciplinarias generalizadas por parte de cuadros, debe encontrar rápidamente a alguien que verifique, recuerde a través de conversaciones o pregunte por carta, de modo que que los cuadros puedan explicar el problema claramente. La entrevista con el denunciado podrá realizarse conjuntamente con el responsable principal de la organización partidaria a la que pertenece; la explicación que dé el investigado como respuesta a la indagatoria deberá estar firmada por el responsable principal; de la organización del partido a la que pertenece y reportado a la comisión superior de inspección disciplinaria. Los registros de las entrevistas y las respuestas a las consultas deben verificarse y archivarse cuidadosamente para referencia futura. Si no se encuentran problemas, hay que solucionarlos y aclararlos. Aquellos que no explican la situación con sinceridad deben ser tratados con seriedad.
Consejos
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