¿Es legal descontar el salario del mes posterior a dejar la empresa sin motivo?

Análisis jurídico: Si un empleado deja su trabajo sin motivo alguno, puede regresar al empleador original para realizar los trámites de renuncia de acuerdo con la ley y exigir al empleador la emisión de un certificado de terminación del contrato de trabajo. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios legales de los trabajadores. Si ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.

Base legal: Artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” emitidas por el Ministerio de Trabajo. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo estipula que los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los empleados:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador; retención y pago de primas de seguros a cargo de los trabajadores;

(3) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales;

Las leyes y reglamentos estipulan que el El monto de la pensión alimenticia y las cuotas de manutención que se pueden retener de los trabajadores se deducen de los salarios. Otros gastos.