Sobre el concepto y contenido de las relaciones laborales: y describe brevemente la composición de las relaciones laborales.

Respuesta: La relación laboral se refiere a la relación legalmente establecida entre los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado durante el proceso laboral. Contenido: 1. La relación entre trabajadores y empleadores en términos de actividades laborales, tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad laboral, higiene laboral, disciplina laboral y premios y castigos, protección laboral y formación vocacional, etc. 2. Además, la relación que es inseparable de las relaciones laborales incluye también la relación entre las administraciones laborales, los empresarios y los trabajadores en materia de empleo, conflictos laborales y seguridad social. 3. La relación entre el sindicato y el empleador. Los empleados desempeñan los deberes y poderes del sindicato, representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados, etc.

Los elementos constitutivos de las relaciones laborales son el sujeto, contenido y objeto de las relaciones jurídicas laborales.

(1) El sujeto de la relación jurídica laboral, 1, se refiere al partícipe de la relación jurídica laboral que goza de derechos y asume obligaciones conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. Incluyendo empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones, grupos sociales y otros empleadores y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, es decir, empleadores y trabajadores. 2. El requisito previo para que los trabajadores se conviertan en sujeto de relaciones jurídicas laborales es que tengan derechos laborales y capacidades de comportamiento.

(2) El contenido de la relación jurídica laboral se refiere a los derechos y obligaciones que gozan los sujetos de la relación jurídica laboral conforme a la ley.

(3) El objeto de la relación jurídica laboral se refiere a aquello a lo que apuntan los derechos y obligaciones del sujeto, es decir, el fin y resultado de la relación jurídica laboral. Incluyendo cosas que reflejan determinada gestión administrativa e intereses materiales, como salarios, prestaciones de seguros, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.