¿Les afecta demandar a una empresa?
1. El impacto de demandar a la empresa:
1. Si se pierde el caso de arbitraje laboral, la empresa pagará.
2. Podrá constar en el expediente de integridad de la empresa y divulgarse al público.
Los acreedores pueden solicitar al tribunal embargar la propiedad de la empresa a nombre del individuo y exigir el reembolso.
Base legal
Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre la incautación, embargo y embargo de bienes durante la ejecución civil por parte del Tribunal Popular.
Artículo 2. El tribunal popular puede sellar, detener y congelar todos los bienes muebles de la persona sujeta a ejecución, los bienes inmuebles registrados a nombre de la persona sujeta a ejecución, bienes muebles específicos y otros derechos de propiedad.
Los edificios no registrados y los derechos de uso de la tierra se determinarán con base en los documentos de aprobación del derecho de uso de la tierra y otras pruebas relevantes.
Si un tercero confirma por escrito que el bien pertenece a la persona sujeta a ejecución, el tribunal popular podrá sellar, detener o congelar los bienes muebles en posesión del tercero o los bienes inmuebles, específicos bienes muebles y demás derechos reales registrados a nombre del tercero.
2. Acerca del arbitraje laboral:
1. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
2. La "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales de la República Popular China" es una ley formulada para resolver conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover relaciones laborales armoniosas y estables.
Son conflictos laborales los siguientes:
1. Los conflictos derivados del despido, expulsión, despido de empleados, renuncia y renuncia voluntaria de empleados;
2. Controversias derivadas de la ejecución Controversias derivadas de regulaciones estatales sobre salarios, bonificaciones, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;
3. Incluyendo los conflictos derivados del cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;
4. Los conflictos derivados del cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales en los contratos internos de la empresa;
5. Trabajadores Conflictos que surgen después de que se haya formado una relación laboral sin un contrato laboral escrito con el empleador;
6. Conflictos con el empleador original que no ha participado en la coordinación del seguro social después de la jubilación en materia de pensiones y atención médica. , beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otras disputas que surjan del derecho a reclamar primas de seguro social;
7. Otras disputas que las leyes y reglamentos estipulan deben manejarse de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de empresas". Conflictos Laborales".
La empresa fue demandada. En casos graves, es necesario suspender las operaciones de rectificación, aceptar inspecciones de los departamentos pertinentes de la Oficina Industrial y Comercial y de las estaciones de inspección de vehículos y comisarías, y archivarlas en la información industrial y comercial, lo que causará ciertas pérdidas a la empresa. credibilidad y reputación. Al iniciar una empresa, debe cumplir con las reglas para que la empresa crezca y dure más.