¿Es normal aceptar un recorte salarial y no estar activo en el trabajo?
En primer lugar, necesitamos conocer el verdadero motivo de la rebaja salarial.
En circunstancias normales, las empresas no reducirán temporalmente el salario de un empleado cuyo salario haya sido negociado. La mayoría de los recortes salariales se deben al desempeño insatisfactorio de los empleados, pero en este caso, los empleados generalmente se comunican con anticipación.
Por supuesto, como empresa, hay muchos puntos a los que se debe prestar atención y prevención de riesgos legales, por lo que el funcionamiento de la empresa debe ser estandarizado y cauteloso.
Entonces, como empleado, si prefieres esta empresa o no quieres irte, entonces debes entender por qué te han reducido el salario.
En segundo lugar, elija las soluciones de forma específica.
Si aún quieres permanecer en esta empresa, entonces tienes que mejorar y adaptarte en función de las verdaderas razones que conoces.
La primera situación es que las propias capacidades o conocimientos profesionales son insuficientes. Luego, puede llegar a un acuerdo claro con la empresa, como qué indicadores de desempeño se pueden lograr en qué período de tiempo, puede restaurar el salario al nivel original y luego trabajar en esa dirección dentro del período de tiempo acordado.
La segunda situación es un problema a nivel empresarial. Entonces necesita comunicarse con la empresa y no puede ajustar los salarios de los empleados en privado debido a problemas a nivel de la empresa. Por supuesto, si el recorte salarial no es demasiado grande, puedo aceptarlo y todavía quiero permanecer en la empresa. Entonces puedo tener una visión a más largo plazo y también puedo aprovechar la oportunidad para luchar por algunos beneficios. yo mismo, como la formación especial de la empresa, oportunidades de rotación en su departamento favorito. Es solo que una empresa así realmente no es adecuada para un desarrollo a largo plazo.
El peor de los casos es que el recorte salarial sea inaceptable por motivos de la empresa. La empresa no ofreció ni quiso ofrecer otras soluciones. Luego podrá recopilar pruebas y utilizar la ley para proteger sus derechos. Por supuesto, este es el mejor enfoque cuando todo lo demás falla. Debido a que tomar la ruta legal requiere mucho tiempo y energía personal, también afectará su futura búsqueda de empleo. Después de todo, las empresas tendrán más o menos algunas operaciones que no cumplirán. Si ingresa a la empresa un solicitante que tuvo un conflicto laboral con su anterior empresa, los riesgos de la empresa serán mucho mayores.