¿Cómo definir la muerte por exceso de trabajo?
¿Qué es la muerte por exceso de trabajo?
La sociedad moderna está bajo una presión cada vez mayor y muchas personas en el lugar de trabajo a menudo sienten que están dispuestas a hacer más de lo que pueden hacer. Muchas personas tienen exceso de trabajo, por lo que la "muerte por exceso de trabajo" se ha convertido gradualmente en un acontecimiento social de preocupación.
La llamada "muerte por exceso de trabajo", como su nombre indica, es la muerte provocada por el exceso de trabajo. Este exceso de trabajo es causado por el trabajo y el empleo. El empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y provoca directa o indirectamente la muerte de un empleado por exceso de trabajo. La explicación profesional es que "durante el proceso laboral no fisiológico, las reglas normales de trabajo y vida de los trabajadores se destruyen, y la fatiga en el cuerpo se acumula y se transfiere a un estado de exceso de trabajo, lo que provoca un aumento de la presión arterial, un agravamiento de la arteriosclerosis, y luego ocurrirá un estado fatal."
La "muerte por exceso de trabajo" puede considerarse como un proceso patológico o un estado anormal del cuerpo. Es básicamente lo mismo que la muerte súbita general, pero sus características son que es más sutil, no obvia en la etapa inicial y la gente la ignora fácilmente.
¿Cómo identificar el burnout?
El primero es el tiempo de mano de obra.
Esta es la forma más directa de juzgar si tienes exceso de trabajo. En los últimos años nuestro país ha otorgado gran importancia a las leyes laborales y también ha estipulado horarios de trabajo, descanso y vacaciones. Por ejemplo, el artículo 36 estipula: El Estado implementa un sistema de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas; el artículo 38 estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos una; día libre por semana. Si un trabajador trabaja más horas de las prescritas cada día o cada semana durante seis meses consecutivos, se puede considerar que ha muerto por exceso de trabajo.
En segundo lugar está la cantidad y calidad de las tareas.
Podemos encontrar que algunas empresas o unidades no requieren jornada laboral ampliada. Pero, de hecho, el editor cree que no se pueden completar 8 horas de trabajo. ¿Qué debo hacer? Tengo que trabajar horas extras, que es una extensión de mi jornada laboral. Muchas personas trabajan las veinticuatro horas del día para completar sus tareas y, finalmente, se enferman.
Por último, ¿el entorno laboral cumple con la normativa?
Trabajar en un entorno que no cumple con los requisitos de seguridad y salud laboral provocará daños físicos y mentales a los trabajadores. Algunas empresas o unidades brindan a los trabajadores entornos de oficina extremadamente deficientes, como aire deficiente, pisos húmedos e iluminación tenue. , puede provocar fácilmente fatiga y enfermedades con el tiempo.
¿Se considera la muerte por exceso de trabajo una lesión relacionada con el trabajo?
Si la muerte por exceso de trabajo es una lesión relacionada con el trabajo siempre ha sido un tema controvertido en la sociedad. Después de consultar información relevante, el autor vio los criterios para determinar si la muerte por exceso de trabajo es una lesión relacionada con el trabajo en las leyes y reglamentos, y resumió los siguientes puntos.
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo": El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas; 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana Artículo 41 Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, y en general la jornada laboral diaria no excederá de una; hora por circunstancias especiales Si fuera necesario ampliar la jornada laboral por cualquier motivo, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Regulaciones del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados: El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que los empleados trabajan 8 horas al día y un promedio de 40 horas a la semana. Debido a la naturaleza del trabajo y las restricciones en las responsabilidades laborales, si se requiere un sistema de trabajo flexible, el promedio de horas de trabajo de los empleados por semana no deberá exceder las 44 horas. Ninguna unidad o individuo podrá extender las horas de trabajo de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas de emergencia, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado fallece por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en su puesto de trabajo o muere después de que falle el rescate dentro de las 48 horas, se considerará una lesión relacionada con el trabajo.
Así que para definir karoshi como una lesión relacionada con el trabajo se requieren tres condiciones:
1.
2. Trabajar horas extras puede provocar la muerte por exceso de trabajo.
3. Enfermedad repentina durante el trabajo, muerte por rescate ineficaz y el tiempo de rescate no excederá las 48 horas.
¿Qué responsabilidades deben asumir las empresas con exceso de trabajo?
Todos deben saber que la Constitución y la legislación laboral estipulan que los trabajadores tienen derecho al descanso y derecho a un entorno de trabajo. Es evidente que es una violación de los derechos básicos de los ciudadanos que los empleadores obliguen directa o indirectamente a sus trabajadores a trabajar horas extras o trabajar en condiciones irregulares.
En este caso, la muerte por exceso de trabajo es una lesión laboral y un agravio. Cuando la muerte por exceso de trabajo es causada por exceso de trabajo, la empresa o unidad debe asumir no sólo la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo, sino también la responsabilidad extracontractual. Sin embargo, solo si se debe a razones propias del trabajador, como trabajo duro o trabajo voluntario, y la empresa o unidad puede demostrar que no es su responsabilidad, entonces solo puede compensar, pero no compensar.
Finalmente, espero que todos se cuiden. La salud es la base de todo. Si pierdes la salud, lo pierdes todo.