Revisión de violaciones a las disciplinas laborales

La autocrítica es un escrito cotidiano de uso común, es una carta escrita por un individuo o líder que ha cometido un error al partido u organización para revisar el error y prometer no volver a cometerlo. El formato es el siguiente:

Estructura

1. Título

Escriba las palabras "Carta de crítica" en el medio de la primera línea; signos que indiquen el alcance o la naturaleza de los errores cometidos, como por ejemplo "informe sobre violaciones de las disciplinas financieras".

2. Título

Indicar la organización, unidad o individuo que presentó la crítica escrita. Como "comité del partido escolar", "departamento de personal de la empresa", "Secretario X".

3. Texto

El texto consta de tres partes: los hechos de los errores cometidos; la comprensión de los errores cometidos; y la determinación y medidas para corregir los errores.

4. Firma

Escribe el nombre del revisor o nombre de la empresa, y finalmente el año, mes y día.

5. Revisión especial (revisión seria)

Para eventos especiales con consecuencias graves, se requiere una crítica escrita especial. Primero, debes admitir sinceramente tus errores. En segundo lugar, deben tener el coraje de admitir sus errores, expresarlos uno por uno, explicar su comprensión de los errores en reglamentos separados, mostrar su determinación de corregirlos y pedir perdón a su líder (superior).

Datos ampliados

Leyes y regulaciones relevantes:

El artículo 122 del "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" estipula que las siguientes leyes 1 Si se producen efectos adversos graves, los responsables directos y los que tengan responsabilidades de dirección recibirán una advertencia o una advertencia grave si las circunstancias son graves, serán destituidos de sus cargos dentro del partido o puestos en libertad condicional si las circunstancias son graves; son graves, serán expulsados ​​del partido:

(1) Implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido

(2) Tener interés en agitar a la opinión pública; y superficialmente

(3) Simplemente seguir reuniones con reuniones e implementar documentos con documentos no se ve en el trabajo real;

(4) Hay otros comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajar.

El artículo 123 del "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Partido Comunista de China" estipula que si una organización del partido comete uno de los siguientes actos, el personal directamente responsable y aquellos con responsabilidades de liderazgo serán sancionados si el las circunstancias son graves Si un miembro del partido es condenado a una pena penal de conformidad con la ley, se le dará una advertencia o una advertencia seria, si las circunstancias son graves, el miembro del partido será despedido de su cargo dentro; el partido o mantenerse en libertad condicional: las violaciones de las leyes y regulaciones nacionales deben ser castigadas con la disciplina del partido;

(2) Después de que se toma la decisión disciplinaria o la decisión de revisión de apelación, la membresía, posición, rango y remuneración del partido y otros asuntos en la decisión no se implementan;

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(3) Después de que los miembros del partido están sujetos a la disciplina del partido, no llevan a cabo la educación, gestión y supervisión diaria de los miembros del partido de acuerdo con autoridad de gestión de cuadros y relaciones organizativas.

Enciclopedia Baidu-Autocrítica