Mi jefe no me deja ir, ¿qué debo hacer?

Análisis legal: si el jefe se niega a dejarlo ir, las dos partes pueden negociar por su cuenta primero; si la negociación fracasa y la parte se encuentra en el período de prueba, debe solicitar la renuncia del jefe con tres días de anticipación; si se trata de un empleado regular, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito con 30 días de anticipación. Sin el consentimiento del jefe, puede acudir al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. .

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.