¿Cuáles son las regulaciones relevantes para el reempleo después de la jubilación?
Reglamento de reempleo para jubilados
Reglamento sobre jubilación y reempleo: Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones sean recontratados, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos. aclarar el período de empleo derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, atención médica, beneficios del seguro laboral, etc. El siguiente es un resumen de conocimientos relevantes sobre la jubilación y el reempleo, solo como referencia.
Leyes y reglamentos relacionados con la seguridad laboral:
Ley del Trabajo
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece un seguro social. fondo de seguro. Proporcionar asistencia e indemnización a los trabajadores en casos de vejez, enfermedad, accidentes de trabajo, desempleo, parto, etc.
Artículo 71 El nivel de seguro social será compatible con el nivel de desarrollo social y económico y la asequibilidad social.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad o enfermedad profesional por motivos de trabajo; y (5) maternidad.
Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.
Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.
Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
Contacto Legal
El Ministerio de Trabajo emitió [1996] N° 354 "Aviso sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo"
13. Aquellos que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión Cuando los jubilados vuelvan a contratar, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo.
Dos. Respuesta No. 88 [1997] de la Dirección General del Ministerio de Trabajo a la "Solicitud de Instrucciones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo".
En segundo lugar, en lo que respecta a la reinserción laboral de los jubilados. Todas las localidades deberían tomar medidas regulatorias apropiadas para priorizar el empleo y el reempleo de trabajadores en edad de trabajar. Según el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] Nº 354), el contrato de trabajo puede especificar derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, remuneración, atención médica y protección laboral. Los jubilados y los empleadores deben cumplir sus obligaciones de conformidad con el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo estipula que el contrato escrito debe rescindirse por adelantado, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación. La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. Los conflictos entre jubilados y empleadores que entren dentro del ámbito del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, tratamiento médico y protección laboral. Seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. Puede estar subvencionado o no. Si el personal recontratado ha realizado aportaciones significativas, la decisión la tomará la empresa en función de las circunstancias de la misma. Si la empresa no puede prescindir de él, puede negociar algunas subvenciones. La recontratación de personal es opcional. También se pueden rechazar las subvenciones si no estaban incluidas en el acuerdo de recontratación original.
3. Según el artículo 44, inciso 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión (es decir, solicitan la jubilación) y se rescinde el contrato de trabajo. Por lo tanto, la relación entre ambas partes no pertenece a la relación laboral y no está sujeta a ajuste por la Ley de Contrato de Trabajo. Los derechos y obligaciones de ambas partes se determinarán mediante negociación entre las partes.
4. Si ocurre una lesión durante el período de reempleo, si hay acuerdo, se tratará de acuerdo con el acuerdo; si no hay acuerdo, el informe se manejará de acuerdo con; la "Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Consejo de Estado remitieron el informe al Departamento de Organización del Comité Central del PCC, al Departamento de Propaganda del Comité Central del PCC, al Departamento de Trabajo del Frente Unido del Comité Central del PCC, y el Artículo 4 del Personal del "Aviso de Opiniones del Ministerio de Ciencia y Tecnología y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social", las "Opiniones del Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología" sobre el futuro desempeño del personal técnico jubilado" estipula: "El personal profesional y técnico jubilado sufrió lesiones debido al trabajo durante su empleo; las lesiones ocupacionales serán tratadas adecuadamente por el empleador con referencia a las normas de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Las disputas que surjan de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pueden manejarse a través de un litigio civil.
”
Guía práctica de funcionamiento
1. Los empleadores contratan a jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones. Debido a la edad de los jubilados, la probabilidad de sufrir accidentes laborales es mayor. comprar un seguro comercial para este jubilado para evitar el riesgo de una alta compensación por lesiones personales
2. La "responsabilidad de seguridad" acordada en el acuerdo se puede estipular en el acuerdo "debido a la violación de las reglas por parte de la Parte B". regulaciones." Si los daños personales son causados por desobediencia a acuerdos, negligencia grave, etc., la Parte B será responsable de la compensación. ” y contenido similar.
3. Si hay una disputa, debe resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, se puede presentar una demanda ante el tribunal.
Muestra de retiro y renovación. -contrato de trabajo:
p>Parte A (empleador):
Parte B (empleado): DNI:
Dirección particular y teléfono:
Parte C: Instituto de Oceanología, Academia de Ciencias de China
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre reempleo de profesionales jubilados del Instituto de Oceanología, Academia de Ciencias de China", el siguiente contrato es celebrado sobre la base de igualdad y voluntariedad:
1 El período de vigencia del contrato es de año mes a año mes
2. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A durante la vigencia del contrato. período
1. Responsable de cubrir los gastos de reempleo de la Parte B (La Parte C hará arreglos unificados. Excepto y obligaciones
1. Asumir la responsabilidad de no infringir los derechos de propiedad intelectual del Instituto de Oceanografía;
2. Garantía del cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales y de las normas y reglamentos del instituto durante el período de reempleo;
3. los resultados de la investigación científica obtenidos durante el período de reempleo pertenecen al Instituto de Oceanografía
IV. Responsabilidades y obligaciones de la Parte C
1. entre la Parte A y la Parte B
2. Responsable de la mediación entre ambas partes
Verbo (abreviatura de verbo) Tratamiento de la Parte B
1. el pago que disfruta la Parte B es: RMB/mes (en mayúsculas); p>
1. Si la Parte A necesita renovar el contrato después de su vencimiento, deberá notificarlo a la otra parte dentro de los 10 días anteriores a la fecha de vencimiento. vencimiento del contrato y notificar a la Parte C al mismo tiempo. El nuevo contrato puede renovarse solo después de que las tres partes lleguen a un consenso;
2. puede proponer rescindir este contrato y notificar a la Parte C para su presentación;
3. Si este contrato necesita ser modificado después de la negociación entre las partes A, B y C, es necesario firmar un nuevo contrato. El contrato se rescinde automáticamente.
Siete, los siguientes términos son otros contenidos acordados por las partes A, B y C:
Este acuerdo se realiza por triplicado entre las partes A, B. , y C. Cada uno deberá poseer una copia
9. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por las tres partes
Ventajas de jubilación y reempleo
(1) Jubilación y reempleo. El personal tiene una gran capacidad laboral y una rica experiencia laboral. Mucho personal jubilado puede continuar trabajando, generalmente como columna vertebral técnica o cuadros administrativos de la unidad original, y sus especialidades suelen ser más. prominente
(2) El costo de los empleados jubilados es mucho menor en comparación con los empleados comunes. Debido a que los empleados jubilados a menudo disfrutan de un seguro médico, un fondo de previsión de vivienda, un seguro de pensión, etc., relativamente completos en sus unidades originales. no necesitan pagar estos beneficios sociales. Además, los empleados jubilados disfrutan de una pensión en sus unidades originales y tienen menos presión financiera. No hay requisitos excesivos de ingresos salariales, las expectativas psicológicas son bajas y los salarios también son bajos.
(3) El personal jubilado y reempleado tiene una actitud laboral seria. Años de formación les han permitido desarrollar una actitud laboral seria.
Desventajas de la jubilación y el reempleo
(1) Poca estabilidad. Debido a la naturaleza especial del trabajo de los jubilados, estos dependen menos de los ingresos del trabajo. Cuando una empresa tiene problemas y la situación no es buena, la gente se verá tentada a regresar a sus lugares de origen para jubilarse. Falta de espíritu de lucha para compartir las alegrías y las tristezas con la empresa. También es difícil restringir eficazmente los contratos.
(2) Debido a su edad y energía, a la mayoría de las personas jubiladas y reempleadas les resulta difícil realizar trabajos de alta intensidad y presión, y sus horas de trabajo son relativamente cortas. para trabajar según lo requiera la empresa o de forma temporal Requisitos para el trabajo regular de horas extras y viajes de negocios.
(3) Las personas jubiladas y reempleadas generalmente tienen poca capacidad de innovación, y décadas de experiencia laboral solidificarán y limitarán su forma de pensar.
Por lo tanto, las personas jubiladas y reempleadas generalmente no son adecuadas para empleos innovadores.
Existe una diferencia obvia entre las necesidades de los empleados jubilados y recontratados y las de la gente corriente: exigen firmemente ser respetados. China es una sociedad que respeta a las personas mayores. Esta cultura social hace que los jubilados y los reempleados piensen que deben ser respetados. Están acostumbrados a las miradas y actitudes respetuosas de otras personas. Una vez que el entorno que los rodea cambia y sienten que no son respetados, tendrán una fuerte sensación de pérdida, lo que afectará su estado de ánimo laboral.