¿Aun así me pueden contratar después de verificar mis antecedentes?
Hay muchas razones para el fallo del tono de devolución de llamada, generalmente las siguientes situaciones:
Cualificaciones académicas falsas: en la investigación de antecedentes, las calificaciones académicas son un elemento que se debe verificar. Si hay una situación en la que un candidato ha falsificado sus calificaciones académicas, como haciéndose pasar por otra persona, o falsificando información de calificaciones académicas, estudiando en un taller de diploma, etc. , hará que la verificación de antecedentes falle.
Certificados profesionales falsos: si el puesto tiene requisitos específicos y requiere que el solicitante tenga certificados profesionales relevantes, y el certificado proporcionado por el solicitante es falso, es probable que la devolución de llamada falle.
Experiencia laboral falsa: incluyendo jornadas laborales excesivas, fusión de experiencias laborales, falsificación de trabajo, falsificación del contenido del trabajo, falsificación o exageración del desempeño laboral. Si estas circunstancias se ocultan durante la entrevista y se descubren durante la devolución de llamada, afectará gravemente la impresión que el empleador tiene del solicitante y conducirá al fracaso de la devolución de llamada.
Falsos motivos de renuncia: Algunos candidatos pueden ocultar el verdadero motivo de su renuncia durante la entrevista, como ser despedido por el empleador original por negligencia grave en el trabajo, o dejarlo por faltas disciplinarias graves, etc. . Si la investigación de antecedentes descubre estas situaciones, el empleador considerará que se trata de una cuestión de integridad y cancelará el empleo.
Mal historial social: Si el solicitante tiene un mal historial social, como infringir leyes y disciplinas, la posibilidad de ser contratado por la empresa será muy baja.
Informes falsos de salario: si el solicitante informa falsamente el salario en el currículum y el rango de informes falsos supera el 20 %, esto también provocará que la devolución de llamada falle.
Habilidades laborales inconsistentes: por ejemplo, mal desempeño en la unidad anterior, violaciones frecuentes de las regulaciones de la empresa e incapacidad para completar el propio trabajo, etc. , afectará la impresión que RR.HH. tiene del candidato, provocando que la devolución de llamada falle.
Obligaciones de no competencia: Si una empresa contrata a un trabajador con obligaciones de no competencia, puede que tenga que asumir el riesgo legal de infracción con el trabajador, por lo que las empresas son un tabú al respecto.
Demasiada información negativa: Si hay demasiada información negativa retroalimentada al tercero, como afirmar que el candidato tiene relaciones interpersonales serias, tiene un mal estilo de trabajo y tiene mal carácter moral.
Las anteriores son sólo algunas de las razones más comunes. De hecho, las razones por las que no se aprobó la verificación de antecedentes pueden ser muchas más que éstas. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes deben ser honestos y confiables, completar información veraz y no exagerar sus habilidades y experiencias, para que no se pierdan sus ofertas favoritas.