Los contratos que violen las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos no son válidos.

1. El contrato de trabajo es inválido porque viola las disposiciones imperativas de las leyes y normas administrativas nacionales. Las leyes y reglamentos administrativos contienen disposiciones obligatorias y facultativas. Las cláusulas imperativas excluyen la autonomía de las partes del contrato, es decir, las partes no acordarán en el contrato excluir la aplicación de cláusulas imperativas de leyes y reglamentos administrativos. Si las partes acuerdan excluir una cláusula obligatoria, la cláusula quedará inválida. Esto se refiere principalmente a las leyes y regulaciones formuladas por el estado sobre las condiciones laborales más básicas para los trabajadores, incluidas las leyes de salario mínimo, leyes de tiempo de trabajo, leyes de seguridad y salud laboral, etc. , el propósito es mejorar las condiciones laborales, proteger la vida básica de los trabajadores y evitar víctimas. También cabe señalar que esta disposición se limita a leyes y reglamentos administrativos y su alcance no puede ampliarse arbitrariamente. En la práctica, los contratos que violan las normas administrativas locales se consideran inválidos e inapropiados. norte norte 2. Son nulos los contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Nn Fraude significa que una parte crea deliberadamente una apariencia falsa u oculta la verdad, engaña a la otra parte, induce a la otra parte a formarse un entendimiento equivocado y concluye un contrato laboral con la otra parte. Existen muchos tipos de fraude, entre ellos: nn (1) Firmar un contrato sin capacidad para ejecutarlo. Por ejemplo, según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los trabajadores que realizan operaciones especiales deben recibir una formación especial y obtener calificaciones operativas especiales. El empleado que solicitó el puesto no tenía esta cualificación y presentó certificados de cualificación falsos. Nn (2) El perpetrador tiene la obligación de informar a la otra parte de la verdadera situación pero deliberadamente no lo hace. Los contratos de trabajo celebrados por medios fraudulentos son nulos. norte norte 3. Es inválido un contrato de trabajo en el que el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores. NnEsto es algo que está prohibido pactar entre empresario y trabajador, y además es un principio general del contrato. La validez o no de un contrato laboral será confirmada por una institución de arbitraje de conflictos laborales o por un tribunal popular. Ningún otro departamento o individuo tiene derecho a determinar que un contrato laboral no es válido. NnLos contratos laborales se refieren a los derechos y obligaciones de los trabajadores. Si prestas más atención al firmarlo, podrás evitar la invalidez del contrato laboral y no perderás demasiados derechos e intereses legítimos si encuentras disputas en el futuro. Esto requiere especialmente la atención de los trabajadores. n

Objetividad jurídica:

Artículo 146 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”* * *Actos jurídicos civiles realizados por el actor o contraparte fuera de Falsas intenciones inválidas. Artículo 153 del Código Civil de la República Popular China* * *Los actos jurídicos civiles que violen las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos son inválidos. Sin embargo, las disposiciones imperativas no invalidan los actos jurídicos civiles excepto aquellos. Son nulas las acciones judiciales civiles que atenten contra el orden público y las buenas costumbres. Artículo 154 del Código Civil de la República Popular China* * *Los actos jurídicos civiles en los que el actor se confabula maliciosamente con la contraparte para dañar los derechos e intereses legítimos de otros son inválidos.