¿Quién sabe qué compensación e impacto deberían recibir los empleados cuando la empresa cambia de nombre?

El cambio o adquisición del representante legal de la empresa o del nombre de la fábrica no afectará el contrato laboral con usted. Después del cambio de nombre, el contrato laboral de la empresa con usted seguirá siendo válido. Si se cambia la razón social o se despiden empleados, se podrá pagar la compensación económica correspondiente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y la duración del servicio se calculará de forma continua.

Base legal:

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisión de 2012):

1, ¿Artículo 33? Los cambios de nombre del empleador, representante legal, principal responsable o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.

2.Artículo 34? Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

3.Artículo 35? El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Datos ampliados:

1. El impacto del cambio de razón social en la vida laboral de los empleados:

Nombre del empleador, representante legal, mandante responsable o inversión Si el cambio de personal no afecta el cumplimiento del contrato de trabajo, los años de trabajo del trabajador se computarán de forma continua.

Si un empleado solicita rescindir el contrato de trabajo por las razones anteriores y exige al empleador (inversor) el pago de una compensación económica, esto no será admitido. El contrato de trabajo del empleado se computará de forma continua en la nueva empresa. Los años de trabajo de la empresa original se especificarán en el contrato de trabajo de la nueva empresa, y la nueva empresa lo reconocerá.

Si el representante legal de la empresa o el nombre de la fábrica cambia o es adquirido, y la empresa ya no quiere empleados, los empleados pueden solicitar una compensación a la empresa. Pagarle un mes de salario por cada año de trabajo.

2. Si es necesario consultar con los empleados para cambiar la denominación social:

La denominación social, el domicilio y el representante legal pertenecen a las áreas en las que la empresa ejerce la autonomía prevista en el «Ley de Sociedades de la República Popular China».

Entre ellos, cambios de denominación social, cambios de representantes legales y otros asuntos que no estén estrechamente relacionados con las responsabilidades laborales de los empleados no requieren el consentimiento previo por escrito de los empleados, pudiendo la empresa ejercer plenamente su autonomía. .

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China