Identificación y sanción del reclutamiento falso

La identificación y sanción del falso reclutamiento son las siguientes:

1. El reclutamiento falso generalmente se refiere a información de reclutamiento falsa e ilegal divulgada por empleadores o agencias de servicios de recursos humanos, que puede incluir proporcionar información laboral falsa, falsificar experiencia laboral, exagerar salarios, etc.

2. Castigo. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre el mercado de recursos humanos" y otras leyes y reglamentos pertinentes, las sanciones por contratación falsa incluyen, entre otras, órdenes de realizar correcciones, confiscación de ganancias ilegales, multas, revocación de licencias de servicios de recursos humanos, etc. Por prácticas graves de contratación falsa, también puede enfrentar responsabilidad civil por compensación. Además, el departamento de administración industrial y comercial también sancionará la publicación de anuncios de contratación falsos de conformidad con la Ley de Publicidad.

Las características de la información de contratación falsa son:

1. Se cobran diversas tarifas, como depósitos, tarifas de capacitación, tarifas de registro, etc.;

2. El puesto no requiere ninguna entrevista directa ni nombramiento, y no se especifican responsabilidades laborales específicas;

3. El trabajo de la entrevista es obviamente diferente del trabajo real;

4. el salario es mucho más alto que el promedio de la industria;

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5 La dirección de la empresa no está clara, el lugar de la entrevista es irregular y no tiene licencia, similar a alquilar temporalmente un lugar;

6. Las entrevistas se invitan durante horas de trabajo normales y anormales, o el lugar de la entrevista es muy remoto.

En resumen, la determinación de contratación falsa implica declaraciones falsas del empleador y comportamientos engañosos durante el proceso de contratación. Una vez identificados, estarán sujetos a sanciones administrativas y podrán ser responsables de una indemnización civil.

Base legal:

Servicios de empleo y regulaciones de gestión de empleo

Artículo 14

Los empleadores no proporcionarán información de contratación falsa ni publicarán trabajos falsos. anuncios. Cualquiera que viole las normas deberá ser ordenado a realizar correcciones por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y podrá ser multado con no más de 1.000 yuanes, si se causa algún daño a la parte interesada, será responsable de una indemnización;