¿Cuánto debería pagar por los despidos?
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en Artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde por consenso del trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo Salvo renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con Párrafo 4 y Párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto;
(7) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
Datos ampliados
Debido a que los despidos son causados por el empleador y los trabajadores no tienen culpa, no se permite el despido de los trabajadores que cumplan una de las siguientes cuatro condiciones:
(1) Padecer una enfermedad profesional o sufrir una lesión en el trabajo y se haya confirmado haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(2) Estar enfermo o lesionado y dentro del plazo prescrito período médico;
(3) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;
(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
El 31 de diciembre de 2014, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre reducción de personal empresarial (borrador para comentarios)". El proyecto prohíbe claramente seis categorías de despidos, incluidas las empleadas embarazadas y los empleados que padecen enfermedades profesionales en la unidad.
En comparación con las cuatro categorías de situaciones estipuladas en el "Reglamento sobre despidos económicos de empresas" de 1994, el alcance de las prohibiciones de despidos en este proyecto de opinión se ha ampliado a seis categorías.
En comparación con la normativa de 1994, los dos tipos de despidos prohibidos son "los trabajadores expuestos a riesgos laborales que no se hayan sometido a exámenes de salud laboral antes de abandonar su puesto de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales que se encuentren bajo diagnóstico o tratamiento médico". observación” y “Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en esta unidad durante 15 años o más y se encuentren a menos de 5 años de la edad legal de jubilación”.
Enciclopedia Baidu - Despidos
Enciclopedia Baidu - Ley de Contrato Laboral de la República Popular China