Disculpe, siempre que firme un contrato con la empresa, ¿será legalmente vinculante?

Tu pregunta está fuera de tema, pero me gustaría difundir aquí algunos conocimientos jurídicos: no todos los contratos firmados por las partes son válidos, ni todos son jurídicamente vinculantes. La clave es cumplir los requisitos para que el contrato sea eficaz, es decir, el objeto del contrato, el contenido jurídico y la voluntad de ambas partes.

En cuanto a la situación que mencionaste, todos los contratos laborales están regulados por la Ley de Contratos Laborales de mi país. Para proteger plenamente los derechos e intereses de los trabajadores, la Ley de Contratos Laborales tiene muchas disposiciones obligatorias sobre los contratos laborales. , lo que impone obligaciones considerables al empresario. Como mencionaste, si el contrato firmado por ambas partes no incluye el pago del seguro social, el empleador debe cumplirlo, de lo contrario tienes derecho a negociar con el empleador o informarlo al departamento de trabajo y seguridad social. En cuanto a las vacaciones legales y el pago de horas extras, aunque existen disposiciones legales, los empleadores tienen bastantes formas de evitarlas. La mayoría de los trabajadores acceden debido a diversos factores y no hay necesidad de tomárselo en serio. Ya sea que se pague o no, trátelo como un beneficio del empleador, o renuncie y busque un mejor empleador, jaja.

Las sugerencias anteriores son solo como referencia.