¿Cuánto dura el período de prueba?

Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Contrato laboral > 3 meses, sin periodo de prueba.

1 año>contrato laboral> = 3 meses, el período de prueba no excederá de 1 mes;

3 años>contrato de trabajo> = 1 año, el período de prueba no excederá 2 meses meses;

Contrato de Trabajo> = 3 años, y el período máximo de prueba no podrá exceder de 6 meses.

En segundo lugar, las disposiciones del período de prueba

La empresa no necesariamente necesita aceptar renunciar durante el período de prueba. Si la empresa se niega a pagar los salarios por este motivo, puede presentar una queja con seguridad ante el departamento de inspección del trabajo.