¿La licencia por matrimonio legal en la provincia de Liaoning es de 15 o 10 días?
La licencia por matrimonio incluye 3 días de licencia por matrimonio reglamentaria y 7 días de licencia por matrimonio ampliada. Según las disposiciones legales pertinentes, las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de siete días adicionales de licencia matrimonial además de la licencia matrimonial prescrita por el Estado. Las parejas que dan a luz de conformidad con la ley disfrutan de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, con 60 días adicionales de licencia de maternidad, y el cónyuge disfruta de 15 días de licencia de lactancia. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.
Las licencias familiares, de boda y funeral, las licencias de maternidad, otros días festivos prescritos por el estado y las licencias remuneradas debido a lesiones relacionadas con el trabajo no están incluidas en las vacaciones anuales. Las parejas que registren su matrimonio conforme a la ley gozan de la licencia matrimonial estipulada por el Estado, con 7 días adicionales de licencia matrimonial, las parejas que den a luz de conformidad con lo dispuesto en este reglamento disfrutan de la licencia por maternidad estipulada por el Estado, con un período de licencia de maternidad estipulado por el Estado. 60 días adicionales de licencia de maternidad, y sus cónyuges disfrutan de 15 días de licencia de lactancia. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.
¿Cuáles son los beneficios y salarios durante la baja por matrimonio?
Durante la licencia por matrimonio y por viaje, se seguirán pagando los salarios.
El salario durante la licencia matrimonial deberá determinarse conforme a los siguientes principios:
Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará según la norma salarial. para el puesto (puesto) propio del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios)
2; Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador puede. Los representantes de la unidad y de los trabajadores determinarán el salario mediante negociación colectiva, y el resultado de la negociación será un convenio salarial colectivo
3; Si no hay acuerdo entre el empleador y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones será el 70% del salario mensual normal del trabajador. La base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
Base jurídica: “Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Liaoning”
Artículo 25: Las parejas que registren su matrimonio conforme a la ley, además de disfrutar de la licencia matrimonial estipulada por el estatal, la licencia por matrimonio se incrementará en 7 días. Las parejas que den a luz de conformidad con lo dispuesto en este reglamento disfrutarán de la licencia de maternidad que establezca el estado, con 60 días adicionales de licencia de maternidad, y sus cónyuges disfrutarán de 15 días; de baja por enfermería. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.