¿Cómo compensar verse obligado a rescindir el contrato laboral?
Análisis Legal
Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleador ha trabajado durante un año, el empleador debe pagar el salario promedio de 12 meses. antes de la terminación del contrato de trabajo meses, hasta 12 meses. Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, ambas partes deben cumplir con sus obligaciones contractuales y respetar la validez legal del contrato. Ninguna de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo sin autorización por arrepentimiento o dificultad en su cumplimiento. Sin embargo, con el fin de proteger la autonomía del empleador y la realización de los derechos laborales de los trabajadores, esta ley estipula que bajo ciertas condiciones y procedimientos, el empleador y los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un acuerdo mediante consulta y no viole los intereses públicos del país y de la sociedad. Sin embargo, la premisa es que se cumplen las siguientes condiciones y el contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley; el acto de rescindir el contrato de trabajo debe ocurrir; después de la celebración del contrato de trabajo rescindido y entre en vigor de conformidad con la ley, pero antes de su pleno cumplimiento, el empleador y el empleado tienen derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo si ambas partes llegan a un acuerdo sobre el mismo; base de consulta voluntaria e igualitaria, no están sujetos a las condiciones de rescisión estipuladas en el contrato de trabajo.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.