Después de dimitir, el personal de la empresa anunció en el grupo que me habían despedido. ¿Qué debo hacer?

1. Podrás obtener la remuneración laboral correspondiente cuando vayas a trabajar. Cuando se termine la relación laboral, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma. Después de completar los trámites de renuncia, deberá liquidar todos los salarios impagos.

2. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin motivos justificables, constituye despido ilegal, debiendo pagarse una indemnización: el doble de la compensación económica. ?

Según las leyes pertinentes, el artículo 3 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro social y bienestar, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. ?

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 9 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

3. Solicitar a la unidad que emita el aviso de renuncia antes mencionado, o continuar trabajando y negarse a realizar los trámites de renuncia. ?

El despido sin motivo constituye una violación de la Ley de Contrato de Trabajo y exige una doble compensación económica. Si la negociación fracasa, puede solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios ni necesidad de abogados) y reclamar los salarios de la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha del despido.

El sujeto dijo que debería haber sido una renuncia normal, pero debido a que el personal de la empresa manipuló la verdad de la renuncia, se convirtió en el despido del individuo por parte de la empresa, por lo que la empresa se convirtió en parte en violación. de las leyes laborales. Siempre que conserve pruebas relevantes, como capturas de pantalla y pruebas de la relación laboral, puede solicitar una compensación en el arbitraje laboral.