¿Implica responsabilidad legal pedir a la empresa que cambie el motivo de salida de la empresa y recibir prestaciones por desempleo?

Los trabajadores que dejan su puesto de trabajo por motivos personales no tienen derecho a prestaciones por desempleo. Sólo quienes interrumpen su empleo por voluntad propia pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo. La terminación involuntaria del empleo por parte de los empleados incluye específicamente las siguientes situaciones: (1) la terminación del contrato laboral (2) el empleador rescinde el contrato laboral (3) el empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato; contrato laboral.

Objetividad jurídica:

El artículo 45 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los desempleados que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo: (1) Antes desempleo El empleador y el individuo han pagado primas de seguro de desempleo acumulativamente durante un año (2) El empleo ha sido interrumpido no debido a la voluntad del individuo (3) El individuo ha sido registrado como desempleado y tiene un requisito de búsqueda de empleo;