Estándares de compensación por discapacidad de nivel 10 de Suzhou

Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel de Suzhou incluyen:

1. Subsidio único por discapacidad = salario personal 30.000 yuanes

3 Subsidio único por discapacidad: 15.000 yuanes; por invalidez de décimo nivel;

4. Los demás gastos se determinarán según la situación real.

Cabe señalar que cuando el contrato laboral expira, o el empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio. de los empleados en el área cuando se rescinde el contrato laboral o beneficios laborales por única vez. Si trabaja un empleado con discapacidad de nivel 10, se rescinde el contrato de trabajo o se termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley. Además de disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico o de muerte, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único para terminar la lesión relacionada con el trabajo. relación de seguro.

Para la discapacidad de décimo nivel, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio de discapacidad único según el nivel de discapacidad. El estándar de discapacidad de décimo nivel es de 7 meses de salario. Además, existen subsidios de alimentación para los empleados que son hospitalizados por lesiones laborales, y el transporte, alojamiento y gastos necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área coordinada se pueden pagar con cargo al seguro de accidentes laborales. financiar.

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

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(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 37 Si a un empleado que queda incapacitado debido al trabajo se le identifica con una discapacidad de grados De siete a diez, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.