¡La forma más rápida de resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes es acudir al arbitraje laboral! ¿O ir a los tribunales a demandar? Gracias
Análisis Legal
Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos. Los departamentos de trabajo y seguridad social exigen que todas las localidades presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. La Brigada de Inspección del Trabajo puede llevar a cabo inspecciones de seguridad laboral y actividades relacionadas con la inspección de la seguridad laboral en diversas empresas, empresas, hogares industriales y comerciales individuales y otros empleadores. Las disputas sobre los atrasos salariales de los empleadores a los trabajadores migrantes también caen dentro del alcance de la Brigada de Inspección del Trabajo. trabajar. Dado que la Brigada de Inspección del Trabajo es una institución afiliada a un departamento gubernamental, puede movilizar rápidamente las fuerzas gubernamentales pertinentes para resolver disputas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, por lo que es la forma más rápida y directa de resolver disputas.
Base Legal
Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" El empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad , o impagos de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, Para compensaciones o compensaciones económicas, los trabajadores podrán reclamar ante el departamento administrativo laboral, quien lo tramitará de conformidad con la ley.