¿Las prácticas son unas prácticas?
1. La pasantía se refiere al proceso en el que los estudiantes participan en el trabajo real en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela. El propósito es combinar la teoría con la práctica y aprender y comprender mejor el conocimiento científico y cultural. . Sólo involucra a estudiantes actuales. Por lo tanto, no existe relación laboral con la unidad durante el período de pasantía y no es ilegal recibir un salario inferior al salario mínimo local. El periodo de prácticas es para estudiantes actuales.
2. El período de prueba se refiere a un período determinado de entendimiento mutuo, inspección y selección acordado por ambas partes en el contrato.
Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.