Número de teléfono de la Oficina Laboral de Suzhou
1. El número de teléfono del Centro de Servicios de Gestión de Empleo y Trabajo de Suzhou. 0512-68295466
2. El número de teléfono del Centro de Evaluación de Capacidad Laboral e Identificación de Lesiones Laborales de Suzhou es 65211966.
3. El número de teléfono del Centro de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou es 65240906.
Datos ampliados
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou solo tiene las siguientes responsabilidades:
(1) Implementar planes nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. , Políticas y reglamentos; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; formular reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas para el desarrollo coordinado del empleo y el espíritu empresarial urbano y rural en la ciudad, mejorar el sistema de servicios que cubre el empleo público y el espíritu empresarial; formular un sistema de asistencia al empleo de la ciudad, previsión de empleo y desempleo, alerta temprana y orientación informativa; , implementar la prevención y el control y mantener una situación laboral estable; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo y espíritu empresarial de la ciudad para los graduados universitarios; formular políticas de gestión para que el personal extranjero encuentre empleo en nuestra ciudad;
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la ciudad; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ciudad, mejorar las medidas de gestión de los centros de investigación postdoctoral; mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional; establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales en toda la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular incentivos y capacitación para talentos altamente calificados en toda la ciudad; políticas.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular planes y políticas para la introducción del trabajo intelectual extranjero; llevar a cabo una gestión integral de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar a esta ciudad y gestionar centralmente el extranjero de la ciudad (; en el extranjero) formación.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los oficiales desmovilizados; ser responsable del trabajo anual de reasentamiento de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los oficiales desmovilizados; cuadros desmovilizados en empresas de toda la ciudad; guiar el trabajo independiente de gestión y servicio de los cuadros transferidos del ejército al ejército.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou-Introducción a las unidades directamente dependientes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou