Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - Conceptos básicos para el pago de pagos de consolación a jubilados durante la Fiesta de la Primavera

Conceptos básicos para el pago de pagos de consolación a jubilados durante la Fiesta de la Primavera

1. El alcance del pago del subsidio de jubilación único

Para aquellos que se jubilaron después del 65438 de junio + 1 de octubre de 2014 y cumplen con la política de aumento de la tarifa de jubilación básica, la política de aumento de la tarifa de jubilación básica principalmente Incluye 5% para padres de hijos únicos, senior 5% son para cargos profesionales y técnicos, y 100% son para cargos profesionales y técnicos con 30 años de experiencia docente.

2. Subsidio único a la jubilación estándar

Subsidio único a la jubilación estándar = 2065438 + 240 salario base correspondiente al puesto (título profesional) al momento de la jubilación, donde el ratio de incremento es igual que el índice de tarifa de jubilación original. La suma no excede el 100%.

Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan con uno de los Se jubilarán en las siguientes condiciones: (1) ) El hombre tiene más de sesenta años, la mujer tiene más de cincuenta y ha trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.