Informe de autoexamen sobre rectificación especial de selección y empleo de personal
El siguiente es un informe de autoexamen sobre rectificación especial de selección y empleo de personal. ¡Espero que sea útil para todos! ¡Preste atención a más ejemplos interesantes! selección y empleo (1)
De acuerdo con el aviso de las oficinas de gobierno provincial y estatal y los requisitos de la oficina de rectificación del condado, la oficina de justicia del condado llevó a cabo un autoexamen sobre el trabajo de rectificación especial de nuestro La selección y el empleo de la oficina de acuerdo con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y las políticas y reglamentos pertinentes. Ahora se llevará a cabo el autoexamen. El informe de la investigación es el siguiente.
Desde el lanzamiento de las dos actividades de rectificación, la Oficina de Justicia se ha adherido a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar en la selección y empleo del personal, y ha cumplido estrictamente con las disposiciones. del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" Recomendar y seleccionar cuadros de acuerdo con los principios, condiciones, estándares y procedimientos y evaluar a los cuadros primero, implementar concienzudamente los cuatro sistemas de supervisión para la selección y nombramiento de cuadros, seleccionar cuadros enérgicamente con buen carácter, oficiales capaces, verdaderos escaladores, que se atrevan a superar las dificultades y se esfuercen por formar una correcta orientación laboral que evalúe los talentos en función del desempeño y nombre cuadros en función de sus talentos.
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo de contratación competitiva de cuadros y empleados.
Según los documentos de evaluación formulados por nuestra oficina este año, la Oficina de Justicia del Condado ha implementado completamente la competencia. reclutamiento. Todas las vacantes de empleo se cubrirán mediante concurso, respetando los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Los procedimientos se ajustarán estrictamente a los procedimientos de aprobación del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Personal del Condado. , anuncio de cargos, inscripción abierta, revisión de calificaciones, recomendación democrática y evaluación democrática. Publicidad previa al empleo, charlas sobre integridad previa al empleo y un período de prueba de un año para los cuadros recién nombrados. No hay excepciones ni calificaciones insuficientes para que los cuadros sean evaluados primero o recomendados como cuadros de reserva.
2. Hacer un buen trabajo en la rotación de puestos y el intercambio de cuadros
Para optimizar aún más la asignación de cuadros y personal en varios departamentos de la agencia y estimular el entusiasmo de los cuadros , de acuerdo con fortalecer la capacitación y capacitación de los departamentos empresariales, cuadros jóvenes y cuadros. Con base en el principio de rotación laboral y garantizar la continuidad del trabajo empresarial, aumentaremos la intensidad de los intercambios de cuadros, implementaremos intercambios de rotación laboral entre cuadros y empleados. y optimizar la estructura del equipo del departamento. Sobre la base de conversaciones profundas y sinceras y de la plena comprensión de mis deseos, y en función de las necesidades laborales, se realizan intercambios de rotación entre oficinas de valores y entre diferentes puestos comerciales.
3. Fortalecer vigorosamente la supervisión y gestión de los cuadros
Primero, fortalecer la supervisión y gestión de los cuadros, fortalecer la educación y la gestión de los cuadros, adherirse a la implementación del cuadro dirigente sistema de conversación e implementar conversaciones de trabajo y conversaciones de gobierno limpio, conversación diligente y otros sistemas.
El segundo es promover la construcción de un gobierno limpio tomando como punto de partida la construcción de una ética política, formulando reglas para el castigo de las violaciones, prestando mucha atención a la construcción del estilo de los cuadros administrativos judiciales. y equipos de servicios jurídicos, y fortalecer eficazmente la gestión de los cuadros administrativos judiciales y los equipos de servicios jurídicos.
El tercero es fortalecer la supervisión del ejercicio del poder en vínculos y posiciones clave.
El cuarto es realizar eficazmente las funciones de coordinación y gestión, aumentar la inspección del equipo de liderazgo de la Oficina de Justicia del Condado, garantizar que la contratación se ajuste estrictamente a los procedimientos e implementar la coordinación y gestión. Trabajo de los cuadros dirigentes de la Oficina de Justicia del Condado en su lugar.
4. Fortalecer la construcción del equipo administrativo judicial y mejorar aún más el mecanismo de selección y empleo.
Este año, nuestra oficina aprobó el examen de contratación abierta de funcionarios públicos de la provincia y los asistentes judiciales recién contratados. especializada en política y derecho Hay 6 funcionarios, 1 funcionario en la oficina de contratación, 3 empleados en instituciones públicas y 1 asistente judicial a tiempo parcial en cada municipio. La oficina de justicia del condado y la oficina judicial han logrado gradualmente su pleno funcionamiento. Recomendar activamente a la organización a agentes de policía con desempeño sobresaliente y capacidad e integridad política. Este año, tres destacados cuadros de reserva fueron recomendados a la Oficina de Justicia del Condado a través de recomendaciones democráticas.
Las prácticas ilegítimas convierten el poder público en poder privado, provocan que la corrupción se extienda e interfiere gravemente con el orden social y económico. El siguiente es un informe de autoexamen sobre prácticas poco saludables en la selección de personal y el empleo compilado por mí. ¡Bienvenido a su referencia! Informe de autoexamen sobre prácticas insalubres en selección y empleo de personal (2)
De acuerdo con los requisitos del Comité del Estado Parte sobre la realización de trabajos especiales de rectificación de prácticas insalubres en selección de personal. y el empleo, nuestro condado le concede gran importancia y presta mucha atención a la implementación de la rectificación.
La situación del trabajo especial de rectificación de nuestro condado desde su lanzamiento en un mes se resume a continuación:
1. Situación básica
Después de la reunión en profundidad del Departamento de Organización del Comité Estatal para rectificar enfermedades no saludables Prácticas en el empleo, nuestro condado Dándole gran importancia, Geng Ji organizó una reunión especial de trabajo de rectificación sobre las prácticas de la pereza, la ociosidad, la ociosidad y la selección y el empleo inadecuados en el condado de Ganzi, transmitiendo el espíritu de la reunión de los comités provinciales y estatales. sobre la rectificación en profundidad de las prácticas nocivas en el empleo y la aclaración de la dirección del trabajo de rectificación. Se establecieron un grupo líder del trabajo de rectificación y una oficina para fortalecer aún más la organización y el liderazgo del trabajo de rectificación. Al mismo tiempo, se llevó a cabo un cuidadoso autoexamen para identificar los problemas pendientes. En respuesta a los problemas existentes, se estudió y emitió el "Plan de implementación para la realización de trabajos especiales de rectificación de problemas de pereza e inundaciones en el condado de Garze" y el "Plan de trabajo especial de rectificación para la realización de trabajos de selección y empleo inadecuados de personal 7 3". que aclaró aún más el enfoque del trabajo de rectificación y lanzó de manera integral el trabajo de rectificación especial sobre la pereza, la ociosidad y la selección y empleo de personal. Al 30 de mayo, 10 tareas para rectificar prácticas insalubres en la selección y empleo de personal avanzaron de manera constante y se llevaron a cabo en un período de un mes, y lograron ciertos resultados.
II. Medidas principales
Para mejorar aún más la operatividad del trabajo de rectificación, el comité del partido del condado propuso claramente medidas de rectificación que garanticen que las acciones prescritas no estén fuera de forma y las acciones opcionales se centran en la situación real, para avanzar en el trabajo de rectificación de manera ordenada y constante.
(1) Se deben hacer esfuerzos para combatir el problema del sondeo y el soborno. El primero es distribuir documentos de políticas de cuadros, como el recientemente revisado "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros" en todo el condado, y centrarse en la publicidad y la educación sobre políticas y regulaciones de cuadros, centrándose en la educación de advertencia. El segundo es utilizar la red externa de los trabajadores del grupo y la estación de televisión por cable del condado de Ganzi para establecer una línea directa de informes para recopilar pistas y problemas sobre sondeos y sobornos, resumir la investigación y el juicio, y reflejar los problemas específicos y pistas claras. y verificarlos claramente. El tercero es implementar concienzudamente las medidas de rendición de cuentas por escrutinio y soborno, establecer un libro de contabilidad para violaciones de regulaciones y disciplinas e implementar la gestión de registros contables.
(2) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de la selección ilegal de cuadros. El primero es distribuir el "Reglamento" a los principales responsables de todas las unidades y líderes municipales del condado, e informarles para que lo estudien e implementen. El segundo es implementar concienzudamente el sistema de selección y nombramiento de cuadros cinco en uno del comité estatal y estandarizar integralmente los procedimientos, estándares y condiciones de selección de cuadros. El tercero es implementar concienzudamente el sistema de selección y supervisión de cuadros cinco en uno. El cuarto es implementar concienzudamente la calificación previa al nombramiento y la revisión de la condición de los cuadros, y organizar personal dedicado para estandarizar los documentos y archivos de selección de cuadros desde el cambio de cargo.
(3) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de postularse para puestos oficiales. La primera es establecer un sistema de registro para aquellos que no prestan atención a las cosas y procrastinan sus sentimientos. El segundo es fortalecer la autoconstrucción, reiterar los requisitos disciplinarios, firmar una carta de compromiso, rectificar decididamente cuestiones como el nombramiento de funcionarios y la petición de deseos, el emparejamiento, etc., gobernar estrictamente el departamento, gestionar estrictamente y esforzarse por construir un modelo organizacional. departamento. El tercero es establecer un mecanismo de alerta temprana, utilizar la plataforma de informes 12380, etc. para recopilar pistas sobre los funcionarios en funcionamiento, y hablar oportunamente con los principales responsables de las unidades y recordarles que informan más.
(4) Concéntrate en rectificar el problema de la intercesión y el saludo. Primero, adherirse al sistema de firmas personales de los cuadros dirigentes para recomendar cuadros para evitar intercesiones y saludos privados. El segundo es establecer un sistema de registro y presentación de informes para la intercesión y los saludos. Aquellos que ayuden a interceder y saludar serán registrados, criticados seriamente y amonestados, si las circunstancias son graves, se investigarán seriamente las responsabilidades. El tercero es establecer un mecanismo de alerta temprana y de conversación donde las masas informen que hay muchas relaciones sexuales y rápidamente realizarán recordatorios de conversación a los principales camaradas responsables. Cuarto, aquellos que tengan problemas con la intercesión y el saludo durante la inspección de promoción mientras están enfermos serán considerados estrictamente responsables. Quinto, cualquier cuadro que participe en la intercesión y los saludos será tratado con seriedad y transferido del departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización.
(5) Se deben hacer esfuerzos para rectificar los problemas de tres superpotencias y dos caos. Primero, implementar concienzudamente los requisitos de implementación de los departamentos de organización de los comités provinciales y estatales del Partido sobre las políticas locales de cuadros y personal. El segundo es establecer un sistema de exámenes previos para la selección y nombramiento de cuadros. El tercero es mejorar el sistema de conversaciones sinceras periódicas entre los cuadros y hacer un buen trabajo en la educación ideológica, orientación y resolución de conflictos de los cuadros. El cuarto es limpiar, rectificar y digerir eficazmente los tres excesos y los dos caos. En enero de 2015, nuestro condado tenía un total de 56 cuadros con exceso de personal, incluidos: 3 puestos de liderazgo con exceso de personal y 53 puestos de no liderazgo con exceso de personal. Está previsto rectificarlo y digerirlo antes de septiembre de 2017.
(6) Se deben hacer esfuerzos para prevenir y eliminar el problema de las personas con dos caras. En primer lugar, cada cuadro dirigente adjunto a nivel de departamento debe presentar un formulario de informe sobre asuntos personales relacionados con el cuadro dirigente.
El segundo es centrarse en la inspección de la calidad política y la calidad moral en el trabajo de inspección de cuadros; establecer conscientemente objetivos clave de capacitación para trabajar en las líneas de frente de base y en las líneas de frente contra la separación y el mantenimiento de la estabilidad donde las dificultades y contradicciones son prominentes, e inspeccionar. su calidad política y su calidad moral en la calidad del trabajo. El tercero es establecer un sistema de compromiso para los cuadros dirigentes recién ascendidos y asumir compromisos públicos sobre el cumplimiento de las posturas políticas, salvaguardando la unificación de la patria y la unidad nacional. El cuarto es establecer una línea directa de denuncia para prevenir y limpiar a las personas de doble cara, y llamar a los cuadros y a las masas a denunciar la situación de las personas de doble cara. El Departamento de Organización verificará la situación con base en los informes, y organizar y atender las situaciones pertinentes según la gravedad del caso. El quinto es establecer un mecanismo de rendición de cuentas por la supervisión y los errores durante las inspecciones. Sexto, fortalecer el mecanismo regular de análisis y juicio.
(7) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de los cuadros que tienen trabajos ilegales a tiempo parcial. En agosto de este año, 14 cuadros y empleados que trabajaban a tiempo parcial en la empresa fueron saneados y regulados. Al mismo tiempo, se llevó a cabo una investigación especial sobre si los cuadros y empleados recibieron salarios de la empresa en violación de las regulaciones durante sus puestos a tiempo parcial (que ocupaban) en la empresa. Después de la investigación, se encontró que ninguno de los 14 cuadros y. Los empleados de nuestro condado recibieron salarios en violación de las regulaciones durante su tiempo parcial (empleo) en la empresa. Al mismo tiempo, llevaremos a cabo un autoexamen sobre la limpieza temprana de los trabajos ilegales a tiempo parcial para evitar la falta de información y la falta de información, implementaremos estrictamente las regulaciones pertinentes sobre los trabajos corporativos a tiempo parcial para los cuadros dirigentes y evitaremos resueltamente reacciones negativas. .
(8) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema del personal de larga duración y el ausentismo. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos y los requisitos laborales de los comités central, provincial, estatal y de condado, se entregaron documentos a todas las unidades del condado de manera oportuna, requiriendo un estricto autoexamen. Para garantizar la efectividad de este trabajo, los departamentos de inspección disciplinaria, organización, recursos humanos y seguridad social, establecimiento y otros departamentos del condado han establecido un grupo de trabajo conjunto para inspeccionar todas las unidades del condado de acuerdo con las condiciones determinadas en el alcance de la limpieza. Cualquier informe falso, informe oculto u omisión será sancionado una vez verificado, los principales líderes y el personal relevante de la unidad serán responsables y la línea directa de denuncia se publicará en la Extranet del Grupo de Trabajo del Condado de Garze y en Garze Cable TV. Estación para garantizar que el trabajo de limpieza sea supervisado en el lugar.
(9) Deben realizarse esfuerzos para rectificar el problema de las adscripciones ilegales de cuadros. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado llevó a cabo una limpieza integral de las personas adscriptas en todo el condado y exigió a los cuadros y empleados que fueron adscritos en violación de las regulaciones que regresaran a trabajar en sus unidades originales incondicionalmente dentro del tiempo especificado. La devolución fuera de plazo se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con la normativa pertinente. Para consolidar los resultados, reforzar aún más la gestión de cuadros y estabilizar el equipo de cuadros de base, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado emitió inmediatamente el "Aviso sobre procedimientos estrictos adicionales de reclutamiento y adscripción de cuadros" (Grupo del Comité Ganzi Fa [2016 ] N° 42) para estandarizar la gestión de cuadros desde el nivel institucional.
(10) Se deben hacer esfuerzos para rectificar el problema de la revisión de la información de expedientes de cuadros y empleados. Basado en el trabajo de revisión real de la información de los archivos de cuadros y empleados en nuestro condado, y en estricta conformidad con el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de una revisión especial de los archivos de cuadros y personal" (Gan Zutong [2016] No. 139) de En el Departamento de Organización del Comité del Estado Parte, se formuló un plan de trabajo de revisión especial que detalló el alcance de la revisión, el cronograma, los pasos del método y las medidas de salvaguardia, etc., y contrató rápidamente personal dedicado para llevar a cabo la rectificación y el procesamiento centralizados de la información de los archivos del cuadro.
3. Problemas en el trabajo de rectificación y próximos pasos
Aunque hasta ahora se ha realizado el trabajo de rectificación especial, aunque se han logrado ciertos resultados, todavía existen ciertos problemas: Primero Algunas unidades creen que este trabajo de rectificación especial esta vez es solo una formalidad, se realice de la misma manera o no, y el grado de atención no es suficiente. En segundo lugar, aunque se han distribuido varias políticas y regulaciones de cuadros a varias unidades, su publicidad e implementación son deficientes. En tercer lugar, no existen muchos métodos innovadores eficaces para que cada unidad lleve a cabo trabajos de rectificación especiales.
En vista de los problemas existentes, en el siguiente paso de trabajo, prestaremos mucha atención a los siguientes tres aspectos: primero, fortalecer la supervisión y la inspección, y construir un mecanismo de alerta temprana para detectar con prontitud y eficacia Prevenir prácticas de selección y empleo poco saludables. El segundo es aumentar la publicidad y la educación de las políticas y regulaciones de los cuadros. El tercero es investigarlo seriamente, abordarlo y fortalecer la disuasión disciplinaria contra las prácticas laborales insalubres.