¿Es razonable no recibir salario durante el período de prueba? Pruebas insuficientes.
1. ¿Es razonable que los trabajadores no reciban salario durante su período de prueba?
No es razonable. Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos a través de los siguientes canales: informar al departamento administrativo laboral, solicitar mediación a una organización de mediación, solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, solicitar una orden de pago al Tribunal Popular y presentar una demanda ante el Tribunal Popular si no están satisfechos con el laudo arbitral.
No es razonable no tener salario durante el período de prueba. Si se marcha sin firmar un contrato durante el período de prueba, se le exigirá que pague un salario. Siempre que el empleado venga a trabajar a la unidad, se confirma la relación laboral. Independientemente de si el contrato se ha firmado o no, en realidad existe una relación laboral y es necesario pagar el salario. La unidad pagará salarios del período de prueba, los cuales no serán inferiores al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no serán inferiores al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador.
Si encuentra algún trato en el trabajo que no cumple con las disposiciones legales, especialmente los beneficios y salarios de los empleados que más nos preocupan, puede denunciar el problema a la Brigada de Inspección del Trabajo. Incluso si no se firma un contrato laboral durante el período de prueba, las dos partes han formado en realidad una relación laboral de facto. Esta es la forma más sencilla de proteger sus derechos. Por lo tanto, se recomienda presentar una queja ante el departamento de inspección laboral de su jurisdicción o solicitar un arbitraje.
2. ¿Cuánto dura el período de prueba del empleado?
Durante un período de prueba razonable, el empleador puede determinar libremente el período de prueba mediante negociación con el empleado, pero el acuerdo sobre el período de prueba no es arbitrario. Debido a que los trabajadores durante el período de prueba no disfrutarán de algunos beneficios relevantes debido al comportamiento de ahorro de costos del empleador, el período de prueba acordado entre el empleador y el trabajador no puede exceder el período de prueba máximo estipulado por la ley.
Si el contrato de trabajo se firma por más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes.
2. Si el contrato de trabajo se firma por más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses.
El período de prueba para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Nota: El contrato de trabajo también incluye el período de prueba, debiendo incluirse también el período de prueba al calcular la antigüedad. Si el período de prueba acordado por el empleador excede el período de prueba estándar legal, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local.
No es razonable que los trabajadores no reciban salario durante el período de prueba. El período de prueba del empleado se puede determinar mediante negociación con el empleador. En principio, el período de prueba no puede exceder los seis meses y la duración del período de prueba debe incluirse en el contrato laboral. Durante el período de prueba, los trabajadores disfrutan de los beneficios sociales del trabajo normal. Por ejemplo, el empleador paga cinco seguros sociales y un fondo de vivienda a los trabajadores de conformidad con la ley, y los empleados disfrutan de vacaciones pagadas, etc.