¿Cuál es la importancia del sistema de confidencialidad salarial?
2. Proteger hasta cierto punto los derechos e intereses de los empleados con salarios bajos. Para aquellos empleados con salarios relativamente bajos, si sus salarios se hacen públicos, es probable que sus colegas los menosprecien.
3. Mantener relaciones interpersonales armoniosas. La buena cooperación entre colegas a menudo se ve socavada por los salarios: "¿Por qué él gana 50 yuanes más que yo?" La implementación de la "confidencialidad salarial" mejorará este fenómeno hasta cierto punto. Incluso si los colegas se enteran "accidentalmente" de la diferencia salarial entre las dos partes, ya que en principio sigue siendo "confidencial", todos pueden fingir estar confundidos, lo cual es mucho mejor que señalárselo entre sí.
1. El propósito del sistema de confidencialidad salarial
1. Estandarizar la confidencialidad salarial de los empleados, garantizar la confidencialidad del proceso de operación salarial y garantizar que no se filtre información salarial.
2. Alcance del sistema de confidencialidad salarial
1. Este método se aplica al proceso de operación salarial de todos los empleados de la empresa;
2. se aplica a todos los empleados Supervisión de la confidencialidad salarial;
3. Este método se aplica a la notificación y gestión de fugas salariales.
En tercer lugar, las empresas no pueden realmente "guardar secretos"
Como dice el refrán, lo que dos personas saben no es un secreto. Al menos dos personas conocen el salario de un empleado: el propio empleado y la persona que paga el salario. De hecho, es casi imposible para las empresas mantener los salarios en secreto: si un empleado es nuevo o su salario ha sido reajustado, su salario se convierte en un secreto a voces después de hasta tres meses. Tal vez se filtró intencionalmente, tal vez se filtró accidentalmente, etc. No tenemos que entrar en los detalles específicos de la divulgación. Dado que los empleados tienen un fuerte deseo de conocer los salarios de otras personas, ¿cómo pueden las empresas mantener sus salarios en secreto?
4. Si una empresa implementa la "confidencialidad salarial", se puede explicar de la siguiente manera:
1. De hecho, existe una gran diferencia salarial dentro de la empresa.
2. Esta diferencia es a menudo algo que las empresas no tienen clara o no están dispuestas a explicar. Por ejemplo, una empresa contrata a dos diseñadores gráficos al mismo tiempo, con un salario mensual de 2.000 yuanes y un salario mensual de 3.000 yuanes. Después de usarlo por más de un año, siento que su nivel es casi el mismo, pero el salario sigue siendo el mismo. Si no hay ninguna explicación por parte de la empresa, sólo hay una explicación: eso es lo que dijimos al principio, una explicación muy simple, pero muy cierta. De hecho, desde una perspectiva micro, los salarios son sólo "palabras"; desde una perspectiva macro, los salarios se determinan en función del mercado laboral. El llamado "pago según la capacidad" carece de viabilidad práctica en la práctica.
3. Incluso si la empresa no puede lograr una verdadera "confidencialidad salarial", debe respetar este principio, porque al menos un beneficio de la implementación de este sistema es que los empleados no pueden utilizar los salarios de otras personas en el negocio. empresa como forma de aumentar su propio salario por motivos públicos.
5. Los empleados tienen un deseo psicológico de conocer los salarios de otras personas.
Debido a que los empleados tienen una necesidad psicológica de "mantenerse al día con la competencia" en términos de salario, a menudo tienen un gran interés en conocer los salarios de otras personas en la empresa, especialmente aquellos colegas que creen que están en el mejor nivel. a la par de ellos mismos. Este tipo de psicología de los empleados a menudo parece tranquila en la superficie, incluso un poco hipócrita: "No me interesa cuánto ganan los demás, simplemente hago bien mi trabajo. Estas pueden ser palabras bonitas, pero en mi opinión". corazón Todavía quiero saber.
Base jurídica:
Ley del Trabajo
Artículo 46. La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.