La filosofía de la Universidad de Disney
aprenderán cómo inspirar, motivar y apoyar comportamientos innovadores en el trabajo estudiando Walt Disney DreamWorks y otras organizaciones y equipos innovadores. En este curso, los participantes aprenderán el papel de un líder, fomentarán elementos de equipo y crearán un entorno y una cultura de apoyo para la innovación.
Marco de formación de oportunidades: en el entorno competitivo actual, la innovación y la imaginación son los recursos más importantes para las empresas. Inspirándose en Disney DreamWorks y otras organizaciones de innovación, los participantes en este curso interactivo explorarán la formación y configuración de equipos de innovación, establecerán procesos de innovación y evaluarán los éxitos y fracasos de los proyectos.
Reforma: Introducir innovación - La innovación es la aplicación práctica de ideas creativas. Curso
Los participantes aprenderán cómo aprovechar su creatividad inherente para desarrollar procesos y productos y brindar ventajas competitivas a sus empresas mediante el estudio de ejemplos del mundo real de Disney DreamWorks, Disneyland y otras organizaciones innovadoras. Concepto de Aprendizaje Humanístico
La formación profesional de Disney nunca ha parado. Al mismo tiempo, damos gran importancia a aprovechar el potencial creativo de nuestros empleados. Después de trabajar por un período de tiempo, el jefe le asignará un período de tiempo, llamado tiempo del proyecto, para que no tenga que trabajar normalmente y le dará un tema, como cómo mejorar el servicio al cliente, mejorar los procesos de trabajo, y crear nuevos proyectos. Completémoslo dentro del tiempo estipulado. Absorbió muchas soluciones creativas. Por supuesto, los derechos de propiedad intelectual pertenecen a Disney. Disney también está aprendiendo y creciendo constantemente. Tanto las empresas como los empleados son aprendices. En la era del conocimiento, las empresas no pueden utilizar conocimientos y experiencia previos para formar a sus empleados. La mejora de la "calidad y el coeficiente intelectual de la empresa" depende en gran medida de la mejora de la "calidad y el coeficiente intelectual de los empleados". La inversión en capital humano es la inversión más eficaz en el desarrollo empresarial. En el pasado, se defendía "dejar que los empleados y las empresas crezcan juntos". En 265438, basada en el conocimiento y la información,
Influenciada por un fuerte sentido de responsabilidad social
Disney es una de las diez empresas de marcas más importantes del mundo, con un valor de marca de 28 mil millones de dólares. Disney se toma muy en serio su contribución a la sociedad (nacional e internacional). El Código de Conducta Empresarial de Disney establece que las comunidades en las que hacemos negocios a nivel nacional e internacional están comprometidas con nuestro tiempo, energía, participación y creatividad. Además de cumplir con todas las leyes aplicables, estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y los recursos naturales. The Disney Company tiene un evento nocturno llamado "Disney Harvest". Es decir, recolectando alimentos no vendidos de cada parque ese día, sellándolos y enviándolos a organizaciones benéficas en los cinco condados circundantes, y distribuyéndolos a los necesitados al día siguiente. En 2000, los empleados de Disney donaron 3 millones de yuanes a la organización benéfica "Heart of Beautiful United". Además, Disney también coopera con la Cruz Roja local (Blood Drive) para promover la donación de sangre entre los empleados, y coopera con McDonald's (también conocida como cooperación MM, porque M es el símbolo de McDonald's y Mickey Mouse) para organizar actividades de viajes premiados para Estudiantes destacados de todo el país. Obtenga mucho apoyo de las redes sociales. Los líderes de Disney saben que si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, debe integrarse en toda la sociedad y ser reconocida por la sociedad antes de que pueda tener perspectivas de desarrollo. No siempre es fácil para una empresa operar de forma independiente, pero si se pueden unir fuerzas sociales para operarla en conjunto, será mucho más fácil operar la empresa. Por eso, Disney concede gran importancia a la participación en actividades sociales.