¿Cuál es el origen histórico de Yili y Mengniu?
En cierto sentido, Niu Gensheng fue el contribuyente número uno de Yili ese año. Más del 80% de la facturación de Yili provino de varias unidades de negocios encabezadas por Niu Lao. Además del desempeño, el prestigio de Niu Gensheng entre los empleados de Yili no es peor que el de Zheng Junhuai. La profunda fe de la gente en Niu Gensheng proviene de su forma de vida y su carisma: cuando un trabajador común estaba gravemente enfermo, Niu Gensheng donó 6,5438 millones de yuanes por primera vez, el conductor de pasajeros estaba en problemas; para el. Un nuevo trabajador no conocía a Niu Gensheng y seguía elogiando a Niu Gensheng ante los demás: "El nuevo conductor gordo tiene una buena actitud y puede estacionar donde quiera. Debido a su excelente desempeño, ganó una suma de dinero y compró un automóvil". Bonito coche. Niu Gensheng dividió cuatro camionetas y las distribuyó entre sus subordinados directos; Niu Gensheng básicamente distribuyó su salario anual de más de 10.000 yuanes entre sus empleados.
Niu Gensheng fue a Zheng Junhuai para informarle del problema. Por primera vez, sintió la "extrañeza" y la "desconfianza" en los ojos de su hermano mayor. Niu Gensheng pareció entender algo. Si fuera solo prestigio y buen desempeño, Zheng Junhuai y Niu Gensheng no se enfrentarían al final. Después de muchas entrevistas, el periodista finalmente supo la verdad de varios antiguos empleados que conocían tanto a Yili como a Mengniu. El detonante de la decisión de Zheng Junhuai de "romper" con Niu Gensheng radica en las diferencias en las estrategias de desarrollo corporativo. Cuando los periodistas mencionaron este asunto, Niu Gensheng no tuvo ninguna objeción.
La idea estratégica de Zheng Junhuai es luchar por alcanzar los tramos superiores, mientras que la idea estratégica de Niu Gensheng es avanzar con valentía y utilizar todos los medios y recursos disponibles para lograr el "crecimiento no convencional" de Yili. Pero a Zheng Junhuai le preocupa que si Yili se desarrolla de acuerdo con el pensamiento estratégico de Niu Gensheng, perderá el control de Yili, lo que no puede permitir en absoluto. En ese momento, Zheng Junhuai ya había decidido eliminar a Niu Gensheng. Cuando Niu Gensheng se dio cuenta de esto, le resultó difícil realizar sus ambiciones en Yili.
Niu Gensheng presentó su renuncia a Zheng Junhuai tres veces. La primera y la segunda vez, Zheng Junhuai dijo algo para persuadirlo de que se quedara: "¡No fue mi intención, no entendiste bien!". Niu Gensheng tuvo que retirar su renuncia. Pero Niu Gensheng descubrió que su entorno no había cambiado, sino que estaba empeorando. Niu Gensheng presentó su dimisión por tercera vez en una reunión de la junta directiva celebrada en Yili. Niu Gensheng presentó su renuncia frente a Zheng Junhuai, poniéndola sobre la mesa por primera vez. Niu Gensheng le dijo a Zheng Junhuai: "Hermano Zheng, si quiere que me vaya, dimitiré oficialmente ahora, al menos no por mi influencia personal en el desarrollo de la empresa. Zheng Junhuai se veía un poco feo, pero aún así". dijo: "¡No fue mi intención!" Niu Gensheng lo tomó y dijo: "¡Entonces retiro esta renuncia!" Cuando Niu Gensheng alcanzó la renuncia, Zheng Junhuai rápidamente presionó la renuncia con la mano y le dijo a Niu Gensheng: "¡No se preocupen por nosotros primero, lo discutiremos antes de tomar una decisión!". Tan pronto como Niu Gensheng se fue, Zheng Junhuai, que rara vez estaba emocionado, de repente derramó lágrimas y dijo a las personas presentes: "Yili lo tiene sin mí". ¡Y lo tengo sin él!"
Después de la reunión, Zheng Junhuai habló con Niu Gensheng. Le dijo a Niu Gensheng: "¿No quieres renunciar? Entonces te relevaré de tu puesto. Adoptaremos un enfoque transitorio. La empresa se encarga de que usted vaya a la universidad para continuar sus estudios, pero hay dos condiciones: en primer lugar, debe salir de Hohhot, a 500 kilómetros de distancia. En segundo lugar, el período de estudio debe ser de al menos dos años. "
"Has tenido un buen desempeño en Yili durante 16 años y los empleados te aman. De repente dejaste la empresa inexplicablemente sin ninguna resistencia. ¿Realmente puedes aceptar esta realidad? .
Niu Gensheng frunció el ceño y dijo con emoción: "Me sentí muy incómodo en ese momento. Me he sentido muy incómodo tres o dos veces en mi vida. Esta es una de ellas, casi hasta el punto de morir. "
Reflexión: Exiliado en la Universidad de Pekín, diez años rompiendo el muro.
Niu Gensheng, que ha estado con Yili en las buenas y en las malas durante 16 años, llegó a la Universidad de Pekín y anduvo en una bicicleta averiada entre aulas durante todo el día. Cuando Niu Lao se sentó en el aula, todos los estudiantes sentados a su lado tenían unos 18 años. Niu Lao tenía 40 años en ese momento. "No sé si esto es honorable o vergonzoso. Cuando llegué a la Universidad de Pekín, la gente te preguntaba a qué te dedicabas. Sentarme con algunas niñas y niños todo el día me parecía poco armonioso. Afortunadamente, tengo un diploma de la Academia de Ciencias Sociales. Y en ese momento se dedicaba a la formación de profesores, por lo que se llamó a sí mismo un "académico visitante".
"
Ser un académico visitante no es fácil. Niu Gensheng primero debe resolver sus quejas y dolores internos antes de poder establecerse e integrarse en el entorno desconocido del campus.
"Afortunadamente, yo Puedes pensar en ello. Hay tantas cosas tristes en mi historia. Cuando tenía 18 o 19 años, fui arrestado por la Oficina de Seguridad Pública por pelear en la sociedad debido a mi lealtad. Me enviaron a un centro de detención durante tres meses y dos meses de detención administrativa. Afortunadamente no fui sentenciado. Más tarde, los líderes de la Comisión de Asuntos Políticos y Jurídicos de Hohhot vinieron a Mengniu para una inspección y llegué a conocer a un tercio de ellos. Ellos me entrenaron y educaron durante esos años. "Niu Gensheng se rió.
"Experimenté algo como esto antes de los 20 años y, naturalmente, mejoré más tarde, por lo que todavía puedo lucir bien. Da la casualidad de que no fui a una universidad prestigiosa, así que disfruté estudiando allí. Durante este tiempo, investigué mucho y escuché muchas conferencias de economistas, tratando de descubrir lo que no sabía. Mientras no lo sepa, aprenderé. ¿Cómo enseñan los profesores universitarios? ¿Cuáles son las formas y métodos de aprendizaje? ¿Cuáles son algunas formas y ángulos de pensamiento? "
"Cuando estás sentado en el aula de la Universidad de Pekín, ¿puedes realmente dejar de lado la empresa en tu mente? "El periodista no creía que Lao Niu viviera una vida tan tranquila.
"¡No puedo dejarlo ir! Cuando asisto a conferencias, siempre vengo con preguntas. "Dijo Niu Gensheng.
Un subordinado que siguió a Niu Gensheng desde Yili dijo a los periodistas: "Después de que el Sr. Niu regresó de la Universidad de Pekín, tanto su perspectiva sobre los problemas como su forma de hacer las cosas se han vuelto mucho más maduras. que antes. Niu Lao aprovechó este tiempo para reexaminar sus diversas experiencias y lecciones en Yili 16 y transformar el modelo de respuesta al estrés formado originalmente en la empresa en un modelo de pensamiento racional. Como dice el refrán, se necesitan tres días para ver algo nuevo. Piénsalo. Después de medio año de minucioso pensamiento y resumen, Lao Niu siempre ha pensado más alto y más allá que la gente común. ¿Cuánto progreso ideológico ha logrado esta precipitación y sublimación? ”
Niu Gensheng estudió en la Universidad de Pekín durante un semestre. Para Niu Lao, este semestre no fue solo un estudio, sino también un proceso de reflexión. Cuando completó el estudio, es posible que haya formado un borrador de Mengniu.
De mala gana: arriesga tu vida y sobrevive.
“¿Quieres a alguien como yo? "Un día, a finales de 1998, Niu Gensheng, que había dimitido oficialmente de Yili, entró en el mercado de talentos de Hohhot. Se paró frente al mostrador de contratación de una empresa y preguntó a las personas que venían a contratar. "¿Cuántos años tienes? ? "Preguntó la otra parte." 40 años. Lao Niu respondió: "Lo siento, su edad pertenece a la lista de empleados despedidos de nuestra empresa". "La otra parte respondió sin rodeos con una sonrisa.
Niu Gensheng realmente no quería encontrar un trabajo a través del mercado de reclutamiento de talentos. La idea de Niu Lao en ese momento era ver su propio valor si dejaba su Ambiente familiar e industria láctea. Como resultado, descubrió que nadie en otras empresas lo quería después de haber estado en la gerencia. Después de enterarse de que Niu Gensheng renunció, el jefe de una empresa láctea se acercó inmediatamente a Niu. Gensheng y le ofreció un salario alto. Invite a Niu Gensheng a unirse. Niu Gensheng le puso una condición a la otra parte: "Utilice la experiencia de gestión y los recursos de red de mi Lao Niu para convertirse en accionista. "Como resultado, esta condición asustó a la otra parte. Niu Gensheng luego dijo a sus subordinados:" ¡Pensaron que mi solicitud era un sueño! "Más tarde alguien comentó que esta empresa no se dio cuenta de que Niu Gensheng era una máquina de imprimir dinero.
Como el nuevo propietario no lo apreciaba, Niu Lao planeó hacer algo para solucionar su sustento. Al principio, Niu Gensheng quería abrir un restaurante de mariscos. Después de elegir una casa y considerar el modelo, una fuerza "invisible" dificultó que este plan se hiciera realidad. Sólo entonces Niu Gensheng se dio cuenta de que aunque él dejó Yili, la sombra de Yili lo hizo. No existe.
Dado que el puesto de mariscos ya no puede funcionar, ¿podemos montar una fábrica para lustrar zapatos para otros? La gente obviamente quiere "exterminar" y no quiere darle una oportunidad a Lao Niu. "Salida". En este momento, un grupo de hermanos que originalmente seguían a Niu Gensheng fueron despedidos por Yili. Se acercaron a Niu Gensheng y esperaban que Niu Gensheng los guiara por un nuevo camino. Estas personas eran: Yili Liquid Milk, Gerente General, Yang. Wenjun, el ingeniero jefe de Yili, Qiu Lianjun, y el negocio de refrigeración de Yili, Sun Yubin, director general del departamento de planificación publicitaria de Yili, y Sun Xianhong, director general del departamento de planificación publicitaria de Yili, además de los directores financieros y de personal de Yili. Los departamentos de Yili vinieron a ver a Niu Gensheng.
Niu Gensheng pensó en su dilema y luego les dijo: “¡El doliente prevalecerá! Como no se nos permite hacer nada, ¡crearemos otro Yili! Tengamos un nuevo nombre. "Como resultado, todos lo llamaron Mengniu.
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Divulgación exclusiva: la empresa XXX apoya a la empresa de la marca XXX con fondos y planea que docenas de medios de comunicación difamen maliciosamente a Mengniu. Después de que la agencia de seguridad pública se enteró, el gobierno local tomó tres medidas punitivas contra la Compañía XX: "Una multa de 60 millones de yuanes, una disculpa pública, y esto nunca volverá a suceder en el futuro". Luego le pidió consejo a Niu Gensheng. Además de "no volverá a suceder", Niu Gensheng sugirió que las otras dos medidas no deberían implementarse.
En 1999 1, Mengniu se registró oficialmente y se estableció como "Mengniu Dairy Co., Ltd." con un capital registrado de 10.000, que era básicamente el dinero que Niu Gensheng y su esposa ganaron con la venta de sus acciones en Yili. Tan pronto como se estableció Mengniu durante la época de Niu Gensheng, los antiguos subordinados que todavía trabajaban en Yili comenzaron a desertar en lotes, con un total de varios cientos de personas. Niu Gensheng les advirtió una vez que no abandonaran la "luz" y la "oscuridad". Ante el entorno de los "tres noes" de "sin mercado, sin fábrica y sin fuente de leche", nadie puede garantizar que Mengniu tenga un futuro brillante. Sin embargo, los ancianos se unieron al equipo de Mengniu sin dudarlo. Entre el nuevo equipo directivo de Mengniu, Niu Gensheng solo ha contratado a una persona externa, y es Lu Jun, ex subsecretario del Comité del Partido Yili. Ha sido transferido a Inner Mongolia Securities como director. Niu Gensheng dijo una vez a sus subordinados: "Todas las competiciones deben comenzar con el diseño". Lu Jun es un experto en partidos y gobiernos, industria láctea y valores. El propósito de Niu Gensheng al invitarla era claro: Mengniu debería ser una sociedad anónima desde el principio, para que Mengniu pudiera tener un comienzo saludable.
Sólo 8 meses después, el 8 de agosto de 1999, "Mengniu" se reestructuró en "Inner Mongolia Mengniu Dairy Co., Ltd." El capital social se disparó a 13,98 millones de yuanes y las acciones se convirtieron. en 13,98 millones de acciones Lanzadas Humanas y 10 personas físicas. Según el monto de la inversión, son: Niu Gensheng, Deng Jiuqiang, Hou, Qiu Lianjun, Yang Wenjun, Sun Xianhong, Lu Jun, Pang Kaitai y Xie. Entre ellos, Deng Jiuqiang es el jefe de Hohhot Light Industrial Machinery Co., Ltd., que proporciona equipos para la industria láctea y de helados a Mengniu. Más tarde desertó a Niu Gensheng y se convirtió en vicepresidente de Niu Gensheng. Xie es el presidente de Guangdong Chaozhou Tianyang Printing Co., Ltd. Conoció a Niu Gensheng cuando cooperaba con Yili para imprimir cajas de embalaje de leche y helado y se convirtió en un amigo cercano. Posteriormente, cooperó con "Mengniu" y durante un tiempo fue el mayor accionista persona física de Mengniu. La mayoría de los demás son talentos técnicos y de gestión de la empresa original "Yili".