Un error de cálculo financiero le dio a un empleado un salario extra. El empleado renunció y el dinero no será devuelto. ¿Quién debería asumir esta responsabilidad?

El departamento de finanzas pagó de más a los empleados de la empresa, pero los empleados dimitieron. Por lo general, la persona que cometió el error de cobro es la responsable. Si la cantidad es enorme, el empleador puede recuperar la compensación del empleado.

Análisis Legal

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. En 2020, los contratos laborales entrarán en la era "sin papel", y los contratos laborales en papel que han durado más de 30 años entrarán gradualmente en una nueva era electrónica. Los contratos laborales electrónicos tienen el mismo efecto legal que los contratos laborales en papel. Los sujetos de un contrato de trabajo son las partes de la relación jurídica laboral: el trabajador y el empleador. El objeto de un contrato de trabajo es diferente de otras relaciones contractuales: en primer lugar, el objeto de un contrato de trabajo está estipulado por la ley, y los ciudadanos sin calificaciones jurídicas y las organizaciones sin derechos laborales no pueden firmar un contrato de trabajo; en segundo lugar, una vez firmado el contrato de trabajo; , su sujeto tiene afiliación administrativa. Los trabajadores deben obedecer la gestión administrativa del empleador de conformidad con la ley. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

Base Legal

Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad , igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe en principio. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.