Normas de indemnización por muerte accidental de tripulantes

Análisis legal: Según las leyes pertinentes, si un empleado muere debido a actividades laborales, el empleador generalmente es responsable de la compensación. Los elementos de compensación incluyen gastos funerarios, gastos de manutención de dependientes, compensación por fallecimiento, etc. Después de que la tripulación supo que el barco había muerto debido a una lesión laboral, adoptaron un modelo de compensación "1+1". Es decir, después de que un miembro de la tripulación resulta lesionado o muere en el trabajo, además de la indemnización de acuerdo con las disposiciones legales del seguro de accidentes de trabajo, el armador también debe pagar una indemnización única por invalidez o una indemnización secundaria por fallecimiento de acuerdo con ciertos estándares.

Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.

Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador; compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.

La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales".

Artículo 17 Si la víctima sufre daños personales, la persona obligada a compensar deberá compensar todos los gastos tales como gastos médicos y reducción de ingresos por ausencia del trabajo, incluidos gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería y gastos de transporte, tarifa de alojamiento, subsidio de alimentación por hospitalización y tarifa de alimentación necesaria.

Si la víctima queda discapacitada debido a una lesión, el deudor de la indemnización también deberá compensar los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad laboral, incluida la discapacidad. compensación y dispositivos de asistencia para la discapacidad, gastos de manutención del dependiente y honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo.

Si la víctima fallece, además de los gastos pertinentes previstos en el apartado 1 de este artículo en función de la situación de rescate y tratamiento, el responsable de la indemnización también deberá compensar los gastos funerarios, los gastos de manutención de las personas a su cargo, indemnización por fallecimiento y familiares de la víctima. Otros gastos razonables como gastos de transporte, gastos de alojamiento, gastos de trabajo perdido, etc. para gastos funerarios.