¿Una lesión durante el período de prueba se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Análisis jurídico: El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Los trabajadores son empleados de la unidad desde la fecha de su período de prueba. Durante el período de prueba, salvo las diferencias en la remuneración laboral y la rescisión del contrato de trabajo y las disposiciones pertinentes después del período de prueba, todos los demás derechos son los mismos y el empleado también disfruta de prestaciones por accidentes de trabajo.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses; si la duración del contrato laboral es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1 ) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo

(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente

(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Durante un viaje de negocios, lesionarse por motivos laborales o Se desconoce el paradero;

(6) Ser lesionado en un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.