¿Quién puede proporcionar un plan de carrera de edición más completo? Incluyendo el recorrido profesional desde la pasantía hasta el editor en jefe, etc.

Planificación: editor-director de contenido del canal de búsqueda de Internet

Consultor de carrera: Bai Ling

Personal y tradiciones que participan en línea escribir medios es muy diferente. Los consultores de este número creen que, en comparación con el claro camino ascendente de reportero a editor y luego a editor en los medios tradicionales, las carreras actuales en el trabajo en línea se caracterizan por la incertidumbre en la dirección, que es también la mayor dificultad que enfrentan. Cómo captar la competitividad central de sus posiciones y obtener nuevos contenidos para enriquecerse continuamente se ha convertido en un factor decisivo en su desarrollo.

Personaje: Wendy, una buscadora de medios online.

Contenido del trabajo: Búsqueda de información para proporcionar información aproximada a los editores.

Problemas laborales: Estoy enredado en el vasto océano de información todos los días y no tengo oportunidad de dar rienda suelta a mis ideas y creatividad.

Sugerencias de desarrollo: puede aprovechar la gran cantidad de información de contacto para recopilar expertos en la industria. Algunas empresas de consultoría también necesitan excelentes recopiladores de información.

Personaje: Xiaocao, editor de la versión online de un periódico de Pekín.

Contenido del trabajo: De acuerdo con la sección temática en la que esté involucrado, realice procesamiento de textos y procesamiento de comunicados de prensa, organice y planifique algunas actividades interactivas.

Problemas laborales: Además de trabajar en el escritorio para ordenar información aproximada todos los días, también tengo algunas ideas e ideas. Sugerencias de desarrollo: la habilidad principal de la edición es la capacidad de procesamiento de textos. La exposición diaria a cierta información profesional le convertirá en un semiexperto en este campo. Si podemos aprovechar esta conveniente condición, será posible salir de Internet y entrar en un nuevo campo industrial en el futuro.

Por supuesto, si quieres volver a ser director de contenidos, debes aprovechar la oportunidad de organizar y planificar algunas actividades. Esta es una oportunidad para ejercitar tu creatividad para comprender la situación general, y también lo es. Habilidades indispensables como director de contenidos.

Personaje: Sr. Zeng, asistente del editor jefe de Qianlong News Network.

Contenido de trabajo: Realiza planes de desarrollo de los canales que estás a cargo, planifica temas de noticias diarias, realiza actividades interactivas específicas y gestiona el personal diario. La planificación general de una página web es el guardián final después de integrar la información, es la comprensión del estilo y el posicionamiento de la página web y es la coordinación y cooperación del personal interno.

Problema de trabajo: Cómo hacer que tu página web sea única y atraiga más atención durante el proceso de navegación.

Sugerencias de desarrollo: La mayor diferencia entre ser director de contenidos en medios online y medios impresos es que se parece más a una persona de relaciones públicas y publicidad. Este puesto requiere cualidades de experto, un buen conocimiento de la planificación publicitaria y la capacidad de hacer que su sitio web ocupe un lugar en el mercado. Si puede continuar promocionándose, si puede inyectar más fondos en la red y promocionar mejor su propia marca, es la clave del éxito de este puesto.

Planificación anual de carrera personal, espero que te sea de ayuda.

Se acerca fin de año y muchas personas ya han comenzado a planificar su desarrollo profesional para el próximo año. Los asesores profesionales recuerdan que, ya sea un estudiante que acaba de salir de la escuela o una persona "mayor" que ha trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años, debe elaborar un plan claro y factible cuando el trabajo esté a punto de comenzar en el año nuevo.

1. Cómo hacer un plan

Planificación y diseño del desarrollo profesional

Primero, analizar el rol y el posicionamiento.

Bai Ling, consultor jefe de Bailing Studio, dijo que para formular un plan de implementación claro, primero debemos aclarar nuestro posicionamiento. Debes tener claro lo que quieres hacer según el plan; debes tener claro tu entorno profesional y qué oportunidades de desarrollo habrá, ya sea que trabajes o inicies un negocio en el futuro, necesitas reservar espacio de desarrollo para tu; futuro.

Para reflejar el valor personal, primero debemos aclarar el valor personal. Ten claro lo que quieres hacer y lo que puedes hacer. Todos en el lugar de trabajo deben preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuál es mi principal competitividad y cuál es mi valor? Todos estos pueden evaluarse a través de su propio entorno profesional, y su valor salarial en esta industria puede medirse y determinarse. En términos generales, la medición del valor personal se basa en la propia competitividad en el mercado, por un lado, y en la demanda del mercado, por otro.

Los elementos básicos de la competitividad son las cualidades personales, incluidos el conocimiento, la experiencia, las habilidades, la experiencia y la capacidad de resolución de problemas, las habilidades interpersonales, el desempeño laboral, el nivel del puesto, la popularidad, etc.

En segundo lugar, establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.

Experto en planificación de carrera de China Talent Network. com dijo que para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante el cambio anual. Al planificar, debe comenzar con las perspectivas de desarrollo profesional y el entorno profesional. ¿Estás pensando en cambiar tu entorno profesional? ¿Estás pensando en mejorar tu posición? Se debe tener en cuenta si planea aumentar su salario, etc. y se deben elaborar indicadores detallados.

3. Descomponer las metas en detalle y formular metas factibles a corto plazo y sus correspondientes planes de educación o formación.

Las posibilidades de que un joven empleado se convierta en jefe son realmente muy escasas, por lo que formular un objetivo operativo paso a paso que pueda alcanzarse gradualmente es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada trabajador. Dividir el tiempo en trimestres es la forma más cómoda de operar. Al mismo tiempo, cabe señalar que es aconsejable establecer objetivos detallados, pero si los objetivos son demasiado precisos, no favorecerá el buen funcionamiento del desarrollo profesional. Porque factores impredecibles y otros asuntos triviales en el lugar de trabajo alterarán sus planes de desarrollo.

4. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.

A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. En respuesta a los problemas y entornos que encuentre, debe ajustar su plan de desarrollo de manera oportuna. Un plan de desarrollo inmutable a veces es inútil.

Planificación y diseño de buscadores de empleo

Jian Wise, vicepresidente senior de 51job, dijo que para aquellos que planean encontrar trabajo el próximo año, es muy importante desarrollar un desarrollo factible. plan.Es necesario.

En primer lugar, apunte directamente a las empresas de contratación y seleccione los puestos y las empresas que más le convengan en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.

En segundo lugar, cuéntale a un conocido tu plan profesional, ¿déjalo? Se ayudan a sí mismos a conocer personas relevantes y conocer las ofertas de trabajo existentes a través de ellas. Si acabas de graduarte de la escuela o estás a punto de graduarte, intenta hablar con tus profesores sobre el futuro. Creo que nadie conoce mejor tus habilidades, aspiraciones e intereses que tu mentor.

En tercer lugar, no desprecies a las pequeñas empresas. La mayoría de las vacantes provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Si bien las grandes empresas suelen causar un gran revuelo a la hora de contratar empleados y están dispuestas a gastar mucho dinero, harán más con menos.

La empresa también es una empresa pequeña con buenas perspectivas, una tasa de éxito mucho mayor y mucho más espacio para el desarrollo personal. Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No se dan aires y usted puede acceder fácilmente a los altos directivos de la empresa.

4. Si estás buscando trabajo, puedes encontrar un compañero de trabajo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente generar decepción y frustración. Tienes que afrontar el rechazo. Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.

En quinto lugar, diseñar un currículum online. Los solicitantes de empleo pueden conocer el estado actual de las empresas e industrias a través de Internet. Por un lado, pueden determinar su propia dirección de búsqueda de empleo; por otro, pueden comprender las características culturales y las necesidades laborales de la industria y la empresa. Además, no importa si estás ansioso por cambiar de trabajo o no, siempre debes mantenerte al día con el desarrollo de la industria.

En sexto lugar, valore cada mensaje que le envíe el director de recursos humanos y deje que el empleador le deje una buena impresión. Los solicitantes de empleo pueden incluso preparar un esquema con anticipación, imaginar qué parte del currículum le interesará al gerente de recursos humanos y enumerar lo que quieren expresar de manera ordenada.

7.Resumir los motivos de los contratiempos. Aunque en muchos casos el gerente de recursos humanos no explica las razones del fracaso, aún así tiene que reflexionar constantemente sobre su proceso de búsqueda de empleo. El enfoque inteligente es diseñar múltiples planes de búsqueda de empleo, cada uno con su propio enfoque. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad.

8. Elabora un presupuesto para encontrar trabajo.

El proceso de encontrar un trabajo requiere gastar algo de dinero en recopilar información de reclutamiento, conducir e incluso asesoramiento profesional y vestirse. Por lo tanto, especialmente cuando no haya encontrado un trabajo, "calcule" cuánto tiempo el dinero disponible puede ayudarlo en la búsqueda. para un trabajo.

Planificación y diseño de carrera de posgrado

El primer paso para decir adiós al campus y entrar en la sociedad es hacer un plan científico y razonable para tu carrera. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, señaló que el diseño de carrera debe combinar condiciones subjetivas y objetivas y seguir cuatro pasos:

Primero, determinar las ambiciones. Tener una dirección clara de desarrollo profesional es el factor principal para que los graduados encuentren empleo en la sociedad. Una dirección clara es también un requisito previo básico para el éxito profesional. Decide lo que quieres y luego trabaja para lograrlo.

En segundo lugar, autoevaluación precisa y análisis de las condiciones objetivas. En la planificación de la carrera de los graduados, es muy importante posicionarse con precisión. De hecho, para los graduados que ya se enfrentan a "un pie en la puerta", no debería ser necesario considerar este trabajo. Todos los estudiantes universitarios deben prestar atención a las observaciones y resúmenes en esta área. La autoevaluación debe incluir: intereses, personalidad, habilidades, fortalezas, formas de pensar, etc. , y el autoconocimiento debe combinarse con la evaluación de los demás. Externamente, debemos analizar el entorno social. En diversos entornos ocupacionales y organizacionales se debe prestar atención a las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y los cambios, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, los factores favorables y desfavorables del medio ambiente, etc. Sólo ajustando el grado de conexión entre las propias condiciones y las condiciones objetivas se pueden buscar ventajas y evitar desventajas en la planificación del desarrollo profesional, haciendo que la planificación profesional sea más práctica.

En tercer lugar, la formulación de objetivos profesionales debe ser razonable. A juzgar por el entorno laboral actual, al elegir objetivos de desarrollo profesional, no debe codiciar cosas altas y buscar resultados rápidos. Es necesario garantizar que las metas sean moderadas pero no demasiado altas ni demasiado bajas, combinar metas a largo plazo con metas a corto plazo y, en última instancia, lograr metas a largo plazo logrando continuamente metas a corto plazo.

4. Desarrollar planes de acción, medidas de evaluación y realizar evaluaciones, comentarios y ajustes. Una vez determinados los objetivos de desarrollo profesional, se deben adoptar una serie de planes de desarrollo para garantizar la realización de los objetivos. A medida que avance su carrera, habrá cambios frecuentes. Teniendo en cuenta los numerosos factores que influyen en la planificación de la carrera, el diseño de la carrera también debe evaluarse y revisarse. Las modificaciones pueden incluir reselección de carrera, reselección de ruta de carrera, modificaciones de objetivos de vida, cambios en las medidas y planes de implementación, etc.

2. Cómo implementar el plan

Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementarlos finalmente es un problema que todo planificador debe considerar y afrontar. No se puede garantizar que un buen plan se desarrolle sin problemas sin detalles de implementación.

Análisis de roles

Cuando se ha elaborado un plan de planificación de carrera preliminar, si el creador está trabajando actualmente en una unidad, entonces es muy importante para él una mayor promoción. Lo primero que debemos hacer es analizar el personaje. Reflexionar sobre los requisitos y expectativas personales de este entorno profesional y cómo destacar en la unidad.

La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo de larga duración y no conocen claramente sus funciones. Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su propio posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, el titular debe destacarse para que su valor y sus logros puedan reflejarse y reconocerse.

Hacer frente a las variables en el lugar de trabajo

Según la encuesta a clientes del Centro de Atención al Cliente de Career Consulting, un lugar de trabajo activo desde junio 5438 hasta febrero definitivamente generará un gran flujo de talento . En este lugar de trabajo en constante cambio, los profesionales se centran en cómo garantizar que siempre sigan la tendencia. El desempeño de un profesional bajo una variable, es decir, un estado de "viento en contra", será la clave para determinar si un profesional puede tener suficiente impulso de desarrollo en el próximo año e incluso más.

Los profesionales que se enfrentan a las variables y dan respuesta a ellas suelen ser personas de nivel medio. Serán menos sensibles a los cambios en el lugar de trabajo, especialmente a los cambios en el sistema de valores del lugar de trabajo, porque sus empleos son temporalmente estables. Por tanto, muchos profesionales carecen de la suficiente adaptabilidad para hacer frente a los cambios en el lugar de trabajo, lo que genera dificultades en el desarrollo profesional.

Algunas personas sufren un "límite" salarial, pero el valor de su carrera está disminuyendo y su desarrollo está en peligro. Además, más personas están básicamente satisfechas con el estado actual de su carrera, pero no están seguras; la siguiente etapa: cómo seguir desarrollándose y encontrar qué plataforma es más adecuada para usted, para que caiga en un estado de estancamiento profesional entre la vacilación y el miedo. Según los informes, 40 de los casos consultados por consultores profesionales se debieron a fracasos en el cambio de empleo porque no pudieron aclarar objetivos laborales adecuados. Por último, no se atreven a afrontar las consecuencias del estancamiento profesional provocado por la renovada competencia en el lugar de trabajo.

La regla exitosa para lidiar con información complicada y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer un sistema eficaz de clasificación, análisis y selección de información, y luego planificar racionalmente su carrera en función de su propia competitividad. Sólo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.

Principios de planificación y diseño de carrera personal

La planificación y diseño de carrera personal debe cumplir con los siguientes estándares: ① Elige lo que te apasiona. Participa en el trabajo que te gusta, el trabajo en sí puede darte una sensación de satisfacción y tu carrera se volverá interesante a partir de ahora. El interés es el mejor maestro y la madre del éxito. 2Elige tus puntos fuertes. Cualquier profesión requiere que sus practicantes dominen ciertas habilidades y posean ciertas capacidades. Y es imposible que una persona domine todas las habilidades en su vida. Por lo tanto, al elegir una carrera, debes elegir tus fortalezas para poder aprovecharlas. Utilice el principio de ventaja comparativa, analice completamente a los demás y a usted mismo y trate de elegir industrias ventajosas con menos conflictos. (3) Elige el mundo. Las necesidades sociales se desarrollan constantemente, las viejas necesidades desaparecen y surgen nuevas. Lo que ayer era un tema candente puede ser menos popular hoy. Por eso, a la hora de diseñar tu carrera, debes analizar las necesidades de la sociedad y elegir las necesidades del mundo, de lo contrario, serás responsable de las consecuencias. 4Elige tus intereses. Una carrera es un medio por el cual un individuo se gana la vida y el propósito es la búsqueda de la felicidad personal. Entonces, cuando eliges un trabajo, primero debes considerar la maximización esperada de tu felicidad personal (la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow).

Planificación y diseño de carrera personal

Cuando el autor impartió el curso "Práctica de diseño y planificación de carrera personal para gerentes profesionales", guié a los gerentes profesionales en la planificación de carrera y encontré muchos problemas. adquirió una profunda comprensión. Sobre esta base, se resume y comparte con todos un conjunto de métodos prácticos de diseño y planificación de carrera personal.

1. Análisis "FODA": Primero que nada, ¿cuál es tu trabajo y actividad favorita? ¿Cuáles son tus fortalezas o talentos? Todo el mundo tiene un determinado talento, y el talento de cada uno es duradero y único; sólo cuando haces algo de forma repetida, feliz y exitosa, tu capacidad puede considerarse como la mayor ventaja para todos. El espacio es tu máxima ventaja; En segundo lugar, ¿cuáles son los trabajos y las cosas que odias? ¿Cuáles son tus debilidades? Cuando haces algo que te hace sentir deprimido e infeliz y tus calificaciones son promedio, tu capacidad para hacer esas cosas es tu debilidad. No todo el mundo puede aprender a hacer casi cualquier cosa bien. Las debilidades humanas sólo pueden evitarse, no cambiarse. Entonces, ¿cuáles son las amenazas que enfrenta su industria, empresa y puesto actual? ¿Qué oportunidades hay? En cualquier momento y en cualquier lugar, las oportunidades y las amenazas coexisten y pueden transformarse unas en otras.

2. Establece objetivos: Primero debes determinar tu ideal, que es una meta para tu futura carrera personal. Establezca sus objetivos profesionales dentro del marco de sus ideales y divídalos en objetivos graduales.

3. Diseñar un plan de carrera: con base en los objetivos establecidos, hacer un plan de carrera general como un plan programático a largo plazo; hacer un plan de carrera de 3 a 5 años como un plan de desarrollo a mediano plazo; Considere 1 Como plan a corto plazo, el plan de carrera para 2019 es muy maniobrable y no cambia mucho.

4. Desarrollar planes profesionales específicos.

Una persona exitosa debe cumplir las siguientes condiciones: ① Tener un conocimiento profesional relativamente detallado y efectivo de la gestión de toda la planta. (2) Manténgase atento a los detalles de eventos importantes. ③El espíritu de rastrear la fuente y la capacidad de analizar, juzgar y resolver problemas de manera integral. (4) Aprovechar las oportunidades y actuar con valentía. ⑤ Mantener la sensibilidad, la innovación y la creatividad ante lo nuevo. ⑥Mejora continua y búsqueda de la perfección.

⑧Habilidades y hábitos de estudio equilibrados.

Filosofía - No todo en la vida está arreglado, por eso debes regirte por los siguientes conceptos: ① Las oportunidades se crean con tu propio esfuerzo y siempre debes estar preparado con ideas. Sólo hay dos tipos de dolor en la vida, uno es el dolor del trabajo duro y el otro es el dolor del arrepentimiento. Donde hay voluntad, hay un camino.

Metas de acción: establezca metas que deben alcanzarse en un plazo de cinco años. Por ejemplo: ① Estar completamente calificado para el puesto en su empresa, esforzarse por la transferencia y estar familiarizado con las reglas operativas de cada departamento. (2) Aprender y dominar todos los conocimientos y habilidades prácticas de gestión de empresas industriales en la operación y práctica empresarial. ③12 cursos MBA autodidacta. ④Participar en al menos 100 horas de cursos de formación en gestión relevantes cada año. ⑤Lea al menos un libro profesional relevante cada mes. ⑥Haz ejercicio 3 horas a la semana. ⑦Cambié de trabajo con éxito antes de finales de 2004 y pasé de un puesto directivo de nivel medio a un puesto directivo de alto nivel.