¿Es legal el acuerdo de período de prueba?
Existe un acuerdo de período de prueba y durante el período de prueba se debe firmar un contrato laboral. El artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. El artículo 82 estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19
La duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y no está satisfecho Si el contrato de trabajo es por un año, el período de prueba no excederá de un mes;
Si el contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba será no excederá de dos meses;
Por un plazo fijo superior a tres años o El período de prueba de un contrato de trabajo indefinido no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.