¿Puedo arbitrar después de jubilarme?

Para conflictos laborales que se produzcan antes o después de la jubilación, se puede solicitar arbitraje. En materia de conflictos laborales previos a la jubilación, los empleados reclaman sus derechos anteriores aunque se hayan jubilado. Si el período de arbitraje no ha expirado, puede solicitar un arbitraje de disputas laborales.

Objetividad legal:

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de la jornada laboral, conflictos derivados del descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas; o compensación; (6) otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.