¿Tiene un supervisor de taller derecho a despedir empleados?

1. Los supervisores de taller generalmente no tienen derecho a despedir a los empleados. Los empleados tienen derecho a elegir sus propios puestos. Siempre que sean competentes y la empresa tenga requisitos laborales, la empresa debe respetar plenamente los deseos personales de los empleados y no puede despedirlos por la fuerza. Los despidos deben ser indemnizados.

2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), uno de concurran las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;

( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 del párrafo 1 del inciso 1 de esta Ley;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.

2. ¿En qué circunstancias se puede despedir a los empleados?

1. El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo para despedir al empleado;

2 si el empleador cumple con las condiciones prescritas para los despidos económicos, podrá despedir a los empleados calificados, pero. En este momento, se debe pagar la compensación correspondiente;

3. Si se puede demostrar que el empleado tiene las circunstancias legales estipuladas por la ley, el empleador puede despedirlo.