Disculpe, he trabajado en la empresa durante 13 años. ¿Cuánta indemnización se puede pagar en caso de resolución del contrato o quiebra de la empresa?

Puedes reclamar una indemnización durante 12 meses, dependiendo de tu salario. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece: La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Salvo las circunstancias anteriores, el despido de un empleado por parte del empleador constituye una terminación ilegal del contrato de trabajo y deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, se pagarán dos meses de salario al empleado por cada salario completo. año en función del número de años que el empleado ha trabajado en la empresa. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación.

En primer lugar, la norma de compensación para los antiguos empleados despedidos

1 El período de cálculo de la compensación económica: por fusiones societarias, fusiones, empresas conjuntas, cambios en la naturaleza de la unidad o. cambios en el nombre de la persona jurídica, etc. Si la unidad de trabajo se cambia por motivos, el tiempo de trabajo antes del cambio se puede calcular como "tiempo de trabajo en esta unidad". Además, si el empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán con los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador calcule los años de trabajo para el pago de la compensación económica al rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, no se computarán los años de trabajo del empleado con el empleador original. .

2. Base de cálculo de la compensación económica: El salario promedio mensual en la compensación económica se refiere al salario mensual promedio real del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral, no solo lo estipulado en el contrato laboral. salario base.

3. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, "salario" se refiere al pago directo de dinero por parte del empleador a los empleados. de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes o los contratos laborales. La remuneración laboral generalmente incluye salarios por tiempo, salarios a destajo, fondos, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales.

En segundo lugar, ¿cuál es el período de cálculo de la indemnización a los empleados despedidos en la nueva legislación laboral?

Los motivos de extinción del contrato de trabajo entre el trabajador y la empresa son diferentes, y también lo es la indemnización o compensación. Consulte los siguientes puntos para obtener más detalles: 1. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo sin motivos legales, es ilegal rescindir el contrato de trabajo y se deben pagar dos meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula sobre la base del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la renuncia. 2. Si la empresa tiene motivos ilícitos y el empleado se ve obligado a dimitir o le resulta realmente difícil producir y operar, habrá una indemnización, incluido un mes de salario por cada año de trabajo. 3. Si la empresa y el trabajador acuerdan rescindir el contrato de trabajo, serán indemnizados con un mes de salario por cada año de trabajo. Los empleados que renuncian voluntariamente no reciben compensación financiera.

3. ¿Cómo calcular la indemnización por despido según la nueva legislación laboral?

Puedes solicitar a la empresa una compensación económica, un mes de salario por cada año completo, o el doble del salario si no has firmado un contrato laboral. Si la negociación fracasa, puedes solicitar un arbitraje laboral para tu protección. propios derechos.