¿Puede una empresa ampliar unilateralmente el periodo de prueba? La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Pero la ley también dice que el contrato laboral puede modificarse mediante negociación entre las dos partes. Por tanto, la idea de que un período de prueba nunca puede ampliarse es errónea. Ambas partes pueden cambiar el período de prueba negociando cambios en el contrato laboral. Por supuesto, el período de prueba ampliado no puede exceder el límite superior estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo: un contrato laboral de tres años puede establecer un período de prueba de hasta seis meses.