¿Cuánto tiempo puede durar el período de prueba?
1. Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba será. no excederá de un mes;
2. Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses
3. contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses;
4. período de prueba;
5. Trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o que sea inferior a tres meses. El contrato no deberá estipular un período de prueba;
6. en la vigencia del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, el período de prueba no se establece y este período es la duración del contrato de trabajo;
7. Durante el período de prueba, el empleador no puede despedir al empleado en ningún momento. sin causa.
El salario durante el período de prueba se calcula de la siguiente manera:
1. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad y deberá ser. se calculará en base a una determinada proporción del salario formal;
2. El salario durante el período de prueba será el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador;
3. Al empleado se le pagará de acuerdo con el número real de días laborables, y el monto específico del salario puede determinarse mediante negociación entre el empleado y el empleador.
Las circunstancias en las que un contrato de trabajo es nulo o parcialmente nulo son las siguientes:
1. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para obligar a la otra parte a celebrar. o modificar el contrato de trabajo contra la verdadera intención;
2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
3. regulaciones.
En resumen, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Base legal:
Artículo 21 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no exceder de un mes; el período de prueba no excederá de un mes; si el período es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.