Estándares de pago de subsidios de comunicación 2022
¡Rebajado a 80 yuanes! Vale la pena señalar que el alcance de los subsidios a la propiedad son las instituciones administrativas, mientras que el alcance de los subsidios a las comunicaciones oficiales son las instituciones administrativas. ! !
1. ¿Existen regulaciones claras sobre los estándares de pago de las cuotas de los festivales?
No, el subsidio de vacaciones lo fija el empleador y es un beneficio para los empleados. Las leyes nacionales no interfieren y corresponde enteramente al empleador decidir si lo expide o no. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, cuando el empleador se toma vacaciones, debe pagar los salarios de conformidad con la ley.
El "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de las empresas en la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] Nº 242) aclara que se incluyen los subsidios de vacaciones y los subsidios de almuerzo mensuales pagados por las empresas a los empleados. en la gestión salarial total.
Si los beneficios de transporte, vivienda, comunicaciones y otros beneficios sociales proporcionados por la empresa a sus empleados han sido monetizados, el subsidio mensual de vivienda, el subsidio de transporte o el subsidio de modificación de automóvil y el subsidio de comunicación pagados de acuerdo con la norma se incluirá en el salario total de los empleados y no se incluirá en el salario total de los empleados. Luego se incluirán en la gestión de los fondos de bienestar de los empleados si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos correspondientes incurridos por. la empresa se gestionará como cuotas de bienestar de los empleados, pero de acuerdo con las regulaciones unificadas del estado sobre la política de reforma del sistema de vivienda empresarial, no se permite la compra de viviendas para los empleados.
Los subsidios para festivales pagados por las empresas a los empleados y los subsidios mensuales para el almuerzo sin comidas unificadas deben incluirse en la gestión salarial total.
2. ¿Cómo calcular el salario por horas extras en las empresas?
De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá, de acuerdo a las necesidades reales. Si se organiza a los empleados para que trabajen horas extras más allá de la jornada laboral estándar legal, deberían intentar concederles después la misma cantidad de licencia compensatoria. Si efectivamente fuera imposible recuperar el tiempo libre, el salario por horas extras se pagará de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado está legalmente dispuesto a extender las horas de trabajo (horas extras) más allá de lo diario. horas de trabajo estándar legal, el empleado recibirá el monto estipulado en el contrato de trabajo 150 salario por hora.
(2) Si los trabajadores son concertados para trabajar en días de descanso de acuerdo con la ley, se les pagará el 200 del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales de conformidad con la ley, se pagará 300 del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo.
3. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga el salario por horas extras?
Quienes trabajan horas extras durante las vacaciones pero no reciben pago por horas extras deben quejarse de inmediato ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social y prestar atención a recopilar pruebas del trabajo de horas extras cuando presenten reclamos de protección de derechos. Si no puede recibir el pago de horas extras, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos de dos maneras:
Primero presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social, que investigará y manejará el asunto.
En segundo lugar, si hay una disputa sobre el pago de los salarios de las horas extras, se puede apelar al comité local de arbitraje de disputas laborales y exigir al empleador que pague los salarios de las horas extras y la compensación económica según lo estipulado por la ley. Cuando los trabajadores salvaguardan sus derechos de conformidad con la ley, deben prestar atención a la recopilación de pruebas del trabajo de horas extras, como tarjetas de tiempo, registros de comidas de la empresa, etc. Si solicita un arbitraje laboral, tenga en cuenta que el plazo de prescripción del arbitraje no excederá un año. Además, algunas unidades emiten "sobres rojos" a los empleados que trabajan horas extras y consideran los "sobres rojos" como el salario de las horas extras de los empleados. Los "sobres rojos" son un reconocimiento y elogio del desempeño laboral de los empleados durante un año. -Bonos finales, pero no pueden sustituir el pago de horas extras durante el periodo. Si la unidad se niega a pagar salarios por horas extras, los trabajadores pueden preparar registros de horas extras, contratos laborales, materiales escritos, etc. , e informar al organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social.
De hecho, no todas las empresas pagarán primas de vacaciones a sus empleados. Muchas empresas ofrecen los beneficios correspondientes a los empleados durante las vacaciones, pero estos beneficios pueden ser frutas, bebidas u otros artículos. Las tarifas de vacaciones de algunas empresas son relativamente altas. Así que no hay nada injusto para los empleados en este tema, la situación de cada empresa es diferente.
Base jurídica:
Artículo 2 del "Aviso de la Administración Estatal de Tributación sobre Políticas Relevantes en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas": Las personas físicas reciben subvenciones oficiales para vehículos y comunicaciones debido a la reforma del el sistema oficial de automóviles y comunicaciones después de deducir un cierto estándar de gastos oficiales, los impuestos se gravarán de acuerdo con las partidas de ingresos de "sueldos y salarios". El estándar de deducción para gastos oficiales será calculado por la oficina tributaria local provincial sobre la base de la situación real de los gastos oficiales de transporte y comunicaciones de los contribuyentes, determinada después de la aprobación del gobierno popular provincial y reportada a la Administración Estatal de Impuestos para su registro.