¿Cómo compensar el despido de la empresa?

Análisis jurídico: "Cuando una empresa despide a un empleado, debe pagar el doble de la compensación económica estándar. La compensación se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y se pagan dos meses de salario por cada año completo; " Si la empresa no paga, puede solicitar un arbitraje laboral de acuerdo con la ley. , se puede presentar una demanda.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar ejerciendo la exigencia del empleado; cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.