¿Pagarle a alguien para que encuentre un trabajo es una protección legal?

1. No es ilegal pagar a otros para que encuentren trabajo.

2. Legalmente hablando, pagar a otros para que encuentren un trabajo es una relación de confianza o intermediación.

3. Si el síndico o intermediario reúne a las partes para firmar un contrato de trabajo con el empleador, las partes pagarán la remuneración conforme al acuerdo.

4. Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”.

Artículo 919 Un contrato de encomienda es un contrato en el que el mandante y el fiduciario convienen en que el fiduciario se hará cargo de los asuntos del mandante.

Artículo 961: Un contrato de intermediación es un contrato en el que el intermediario informa al cliente de la oportunidad de celebrar un contrato o presta servicios de intermediación para la celebración del contrato, y el cliente paga una remuneración.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de intermediación y un contrato de encomienda?

1. La personalidad jurídica del fiduciario es diferente.

La parte encargada en el contrato de encomienda es el fiduciario. En el proceso de participar en actividades jurídicas civiles con un tercero, el fiduciario se encuentra en realidad en una posición similar a la de un agente encomendado. Sin embargo, el fiduciario en un contrato de intermediación es un intermediario y no interviene en la relación contractual entre el cliente y un tercero. Sólo ocupa la posición de proveedor de servicios intermediario en el proceso de intermediación.

2. El contenido de la encomienda es diferente.

En el contrato de encomienda, el contenido de la encomienda aceptada por el fiduciario es el de ocuparse de los asuntos encomendados. El ámbito de las materias encomendadas comprende las materias jurídicas y las materias no jurídicas, entre las cuales las materias no jurídicas incluyen las económicas y los simples actos de hecho. Sin embargo, en un contrato de intermediario, la encomienda del intermediario se limita a informar al cliente de las oportunidades de firma del contrato o presentarle al cliente la firma de un contrato con un tercero.

3. Al manejar los asuntos encomendados, el fiduciario en el contrato de encomienda tiene el derecho de expresar de forma independiente su voluntad dentro del alcance de la autoridad encomendada y disfruta de ciertos derechos de toma de decisiones independientes en el manejo de los asuntos encomendados. Sin embargo, el intermediario en el contrato de intermediación no intervendrá en las actividades de contratación entre el principal y el tercero durante las actividades de intermediación. Incluso cuando se presenta a un cliente para firmar un contrato con un tercero, el intermediario sólo puede transmitir verazmente las intenciones originales de ambas partes del contrato, y no puede agregar, eliminar o modificar, y mucho menos expresar sus propias intenciones de forma independiente.

4. La compensación del contrato es diferente.

El contrato de comisión puede ser remunerado o gratuito según acuerdo de ambas partes. Sin embargo, los gastos razonables pagados por el cliente para el manejo de los asuntos encomendados correrán a cargo del cliente. Además, en el caso de un contrato de encomienda remunerado, el fideicomisario tiene derecho a exigirle que pague la remuneración correspondiente por los asuntos encomendados manejados por el fiduciario, incluso si el asunto encomendado no se ha completado. Por el contrario, los contratos de intermediación son bastante diferentes. Salvo disposición legal en contrario, un contrato de intermediación será un contrato retribuido. Sin embargo, las actividades de intermediación de un intermediario sólo tienen sentido cuando el principal establece una relación contractual con un tercero. Si el comportamiento intermediario del intermediario no logra resultados exitosos, el intermediario no puede obtener la remuneración acordada o acordada. Al mismo tiempo, el principal no estará obligado a soportar los gastos necesarios pagados por el intermediario en sus actividades de intermediación a menos que ambas partes lo acuerden previamente.

A través del análisis anterior, sabemos que según las disposiciones del "Código Civil de la República Popular China", no es ilegal pagar a otros para que encuentren un trabajo. Si el síndico o intermediario reúne a las partes para firmar un contrato de trabajo con el empleador, las partes pagarán la remuneración de conformidad con el acuerdo.