¿Qué debo hacer si mi empleado me chantajea por el doble de mi salario?
La extorsión se refiere al uso de intimidación, amenazas o coerción contra la víctima para poseer ilegalmente la propiedad pública o privada de la víctima con el fin de poseerla ilegalmente. Ser extorsionado a un empleado por el doble de salario es obviamente una extorsión, y el empleador debe ser consciente de ello y tomar las medidas adecuadas.
En segundo lugar, comuníquese con los empleados
Después de recopilar evidencia relevante, los empleadores pueden intentar comunicarse con los empleados para comprender sus verdaderas intenciones y motivaciones. Si un empleado hace demandas irrazonables debido a un malentendido o un error de juicio, el problema se puede resolver mediante la comunicación. Pero si los empleados persisten en la extorsión, los empleadores deberían tomar medidas decisivas.
3. Denunciar a la policía
Si la comunicación falla, el empleador debe informar inmediatamente el caso al órgano de seguridad pública y presentar las pruebas recopiladas a la policía. La policía investigará y castigará a los empleados sospechosos de extorsión de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, los empleadores también pueden pedir ayuda a la policía para recuperar los bienes extorsionados.
En cuarto lugar, busque asistencia jurídica.
Al abordar este tipo de incidentes, los empleadores también pueden buscar asistencia jurídica de abogados profesionales. Los abogados brindarán asesoramiento legal basado en circunstancias específicas, ayudarán a los empleadores a formular estrategias de respuesta y los representarán en procedimientos legales relevantes.
Verbo (abreviatura de verbo) fortalecer la gestión interna
Para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir, los empleadores deben fortalecer la gestión interna y mejorar los sistemas y procesos relevantes. Por ejemplo, establecer un mecanismo completo de evaluación de los empleados, un mecanismo de recompensa y castigo, etc. , mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados; fortalecer la educación y capacitación de los empleados, y mejorar la conciencia jurídica y la ética profesional de los empleados.
En resumen:
Cuando un empleado extorsiona el doble de salario, el empleador debe mantener la calma, recopilar pruebas, comunicarse con el empleado y llamar a la policía. Al mismo tiempo, buscar asistencia jurídica y fortalecer la gestión interna también son medidas importantes para proteger los propios derechos e intereses.
Base jurídica:
Ley Penal de la República Popular China
Artículo 274:
Extorsión a la propiedad pública o privada en gran medida cantidades o en múltiples ocasiones Quien cometa extorsión será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años, prisión o vigilancia penal, y también será multado, o será multado solo si el monto es enorme o concurren otras circunstancias graves; , será sentenciado a pena de prisión de no menos de tres años y no más de 10 años, y también se le impondrá una multa si la cantidad es particularmente elevada o si concurren otras circunstancias graves, será condenada a pena de prisión; pena de prisión no inferior a tres años ni superior a 10 años, y también será multado si la cantidad es especialmente elevada o si concurren otras circunstancias graves. En otras circunstancias especialmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada; no menos de diez años y también será multado.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 96 estipula:
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo laboral lo ordenará hacer correcciones e imponer multas a quienes causen daños a los trabajadores serán responsables de indemnización:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(2) No hacerlo Pagar remuneración laboral o proporcionar condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo;
(3) Ampliar ilegalmente la jornada laboral del empleado;
(4 ) Negarse a pagar salarios a los empleados por jornadas laborales prolongadas
(5) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(6) No proporcionar compensación económica a los trabajadores en; de conformidad con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.