Excelente selección de discursos de los empleados

Selección se refiere a evaluación y selección. ¿Cómo se debe hablar en la selección de empleados destacados? El siguiente es mi discurso sobre la selección de empleados destacados. ¡Espero que les resulte útil!

Discurso 1 para seleccionar empleados destacados: Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de subir nuevamente a esta plataforma sagrada seis meses después y participar en la competencia para el líder adjunto del escuadrón. Afortunadamente, desde que llevo 12 años volando, mis líderes, colegas y pasajeros me han brindado la experiencia y la capacidad para enfrentar y resolver problemas en el trabajo, dándome la confianza para estar aquí y participar en la competencia de hoy.

Primero, permítanme presentarme brevemente.

Soy una azafata XX con doble certificación de la segunda clase del cuarto equipo del departamento de azafatas XX. Comencé mi carrera de piloto en agosto del 20XX. En el camino, siempre he sido responsable de mi trabajo, adhiriéndose a la creencia de hacer una cosa, amar una cosa y centrarme en una cosa. Completé con éxito todas las tareas asignadas al puesto, realicé mis funciones con diligencia y obtuve el título del departamento en 20XX. ¿Trabajador senior de producción? En abril, 20XX pasó la competencia y se convirtió en azafata de doble fotografía. Hoy estoy compitiendo por el puesto de monitor adjunto. Creo que tengo las siguientes ventajas:

Primero, tengo una rica experiencia laboral, buena calidad profesional y excelente calidad psicológica.

Han pasado doce años desde que me uní a Xiamen Airlines con un sueño. Durante este período, me encontré con muchos acontecimientos inesperados y problemas difíciles. Independientemente de los retrasos en los vuelos causados ​​por cualquier motivo, o en la vida diaria del equipo, puedo tratar a las personas con sinceridad; ya sean pasajeros comunes o mis hermanos de equipo, puedo cuidarlos con paciencia y meticulosidad, y manejar adecuadamente todos los encuentros. problema. Al mismo tiempo, seguimos acumulando experiencia, mejorando nuestras propias capacidades, cultivando excelentes cualidades psicológicas y enriqueciendo nuestras experiencias de vida. Estas experiencias han almacenado energía para mi trabajo futuro y me han dado la confianza para ser supervisor adjunto.

2. Gran adaptabilidad al puesto, actitud de trabajo rigurosa y estilo de trabajo serio y responsable.

Desde la primera azafata hasta la actual azafata con doble licencia, soy rigurosa y responsable y completo cada misión de vuelo a conciencia. En los últimos años, debido a la ampliación del personal y al aumento de la gestión de equipos, suelo ayudar al líder del equipo a asumir algunas responsabilidades de gestión del equipo. De acuerdo con los requisitos y los arreglos del equipo, he estado involucrado en la gestión de estudiantes del equipo, la gestión de personal de oficiales de seguridad de tiempo completo, la gestión del libro mayor del equipo, el entrenamiento de habilidades físicas del equipo y ahora estoy involucrado en el diseño y organización del monitoreo de rutas de los miembros del equipo. programas. No importa en qué puesto esté ocupado, soy concienzudo, meticuloso y me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo. También ha sido reconocido por todos.

El pasado es historia. Más importante que hoy es el trabajo con los pies en la tierra. Si mi solicitud es exitosa, como líder adjunto de escuadrón, me esforzaré por hacer lo siguiente en mi trabajo futuro:

Primero, aclarar el puesto y desempeñar las responsabilidades.

El subdirector de escuadrón es el directivo de nivel más bajo de la empresa y el organizador e implementador de un trabajo específico. Heredó la filosofía y los valores de la empresa e inició la planificación general y la ejecución del trabajo de los equipos y grupos de base. Quiero cambiar mi rol lo antes posible, aclarar y desempeñar concienzudamente mis responsabilidades, controlar estrictamente el estilo de trabajo del equipo, construir un equipo de aprendizaje activo y operar el equipo de acuerdo con las reglas. ¿Identificar riesgos potenciales en el trabajo con anticipación y liderar a los miembros del equipo para completar todas las barreras de seguridad? ¿Pre? ¿Trabajar; supervisar activamente, recordarse unos a otros y hacer un buen trabajo? ¿Guardia? Trabajar. Es necesario tener una comprensión clara de la grave situación que enfrenta actualmente el equipo invitado masculino y garantizar que las reglas y regulaciones de la empresa se implementen en su totalidad. Comparta preocupaciones con los superiores y resuelva problemas con los miembros del equipo.

En segundo lugar, sé estricto contigo mismo y ten el coraje de gestionarlo.

¿Cómo gestionar bien a los miembros del equipo y desempeñar con alta calidad las responsabilidades asignadas por la empresa? Si fuera el subdirector del escuadrón, primero sería estricto conmigo mismo, coherente en palabras y hechos, estudiaría conocimientos comerciales con diligencia y cumpliría estrictamente las reglas y regulaciones. Trabaje duro, lidere con el ejemplo, lidere con el ejemplo y sea autodisciplinado. ? ¿Hacer algo arriba y funcionará a continuación? Sólo utilizando sus propias acciones reales para impulsar a los miembros del equipo y ganarse su confianza y cooperación podrá cooperar mejor con el líder del escuadrón en la gestión de los miembros del equipo y liderar mejor a los miembros del equipo para completar varias tareas juntos.

En segundo lugar, debemos atrevernos a gestionar, ser capaces de gestionar y ser buenos en la gestión de equipos. Mantenerse al día, diseñar medidas de gestión científica, formular planes y requisitos de prevención de posibles debilidades del equipo y ayudar a los miembros del equipo a desarrollar un buen estilo de trabajo. Debemos tener una postura clara y una actitud firme en cuestiones de principios, y debemos dejar de lado los problemas con causas desconocidas, responsabilidades poco claras y problemas no resueltos.

Como líderes de equipo, debemos tener presente nuestra misión y tener el coraje de asumir responsabilidades de gestión. Para garantizar que se implementen las reglas de la empresa y se implemente la filosofía de la empresa.

En tercer lugar, fortalecer la comunicación y dirigir la clase con cuidado.

Con el aumento del personal del departamento y la ampliación del tamaño del equipo, la comunicación de información también se convertirá en un foco del trabajo diario. Si yo fuera el subdirector del escuadrón, intentaría desempeñar un papel de puente. Por un lado, debemos obedecer resueltamente las disposiciones laborales de los superiores, transmitir las intenciones de liderazgo a los miembros del equipo de manera oportuna, recopilar opiniones y sugerencias de los miembros del equipo sobre el trabajo del equipo y del departamento, proporcionar información y comentarios y presentar sugerencias. e ideas a los superiores. En el trabajo, también quiero ser abierto y honesto, escuchar las sugerencias razonables de todos, aprovechar al máximo las fortalezas de cada miembro del equipo, dividir el trabajo de manera razonable y completar varias tareas juntos. Ahora hay muchos jóvenes en mi clase. También me preocupo por ellos en mi vida diaria y les ayudo a resolver algunos problemas prácticos en la vida y el trabajo. Cooperar con el líder del equipo para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, inculcar en los miembros del equipo la importancia del valor personal y la necesidad del trabajo en equipo, y guiar a los miembros del equipo para que establezcan una perspectiva correcta de la vida, los valores y la visión del mundo. . Permitir a los miembros del equipo salvaguardar conscientemente el honor colectivo.

En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje y mantenerse al día.

¿Con la empresa? ¿El duodécimo plan quinquenal? ¿Planificación de desarrollo y franquicia? ¿SkyTeam? Después ocurre una nueva situación. Fortaleceré mi estudio y mejoraré. Esforzarse por mejorar continuamente su calidad general para satisfacer las necesidades del desarrollo continuo de la empresa.

Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a mis líderes y colegas que siempre me han apoyado, confiado y ayudado. Espero que años de arduo trabajo se traduzcan en el apoyo y el reconocimiento de los líderes y colegas de hoy. Independientemente de si esta competición tiene éxito o no, seguiré haciendo bien mi trabajo.

¡Gracias a todos!

Excelente discurso de selección de empleados 2: Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

Mi nombre es xxx. Me gradué de la XX Facultad de Finanzas y Economía con especialización en contabilidad. En 20XX, solicité trabajar en el departamento de ventas urbanas de la sucursal de Comunicaciones Móviles XX. Hoy, para mí, no es un honor contratar empleados excelentes, sino una oportunidad de ponerme a prueba y encontrar las brechas. El siguiente es mi informe de competencia, por favor reviselo por los jueces:

En primer lugar, estudie el conocimiento empresarial con diligencia y sirva sinceramente a la mayoría de los usuarios.

Desde el día que me uní a la empresa de telefonía móvil, me enamoré de este trabajo. Después de una intensa formación, me asignaron trabajar como asistente de recepción en la sala de negocios, lo que sentó las bases para desempeñar varios trabajos en el futuro. El trabajo de recepción no es tan simple como se imagina. Sólo aquellos que están profundamente involucrados en él pueden comprender verdaderamente sus altibajos. Cada palabra, hecho y sonrisa representa la imagen de toda la empresa de telefonía móvil, y no hay lugar para el descuido o la dejadez. Aquí no sólo aprendí servicios avanzados de comunicación móvil, sino que también aprendí cómo comunicarme verdaderamente con los clientes y con atención.

No mucho después de llegar al salón de negocios, se acercaban la Navidad y el Año Nuevo. En ese momento, la empresa lanzó una serie de actividades promocionales. Para captar nuevos contenidos comerciales de manera oportuna e integral y brindar consultas y explicaciones adecuadas a los clientes, no dudé en trabajar horas extras para adquirir conocimientos comerciales. Sucedió que me resfrié mucho en ese momento. Al día siguiente, luché por cambiarme de ropa en la sala de negocios. Cuando comencé a trabajar durante el día, me di cuenta de que estaba mareado y no podía mantenerme firme. Este día coincide con el periodo pico de pagos y hay muchos clientes. No aflojé porque estaba enfermo. En cambio, atendemos a cada cliente que viene a hacer negocios con un ánimo de trabajo más pleno. Cuando las tarjetas se entregan a cada cliente una por una, siento una enorme sensación de satisfacción al ver a los clientes irse satisfechos.

De repente, todas las tarjetas del cajón han sido emitidas, pero las nuevas aún no han sido confiscadas. Al ver más y más clientes frente al mostrador, el sudor brotó de mi frente ansiosa y les expliqué pacientemente. Pero dije todo. Una mujer de mediana edad insistió en que la compensara por los salarios perdidos. No importa cuán pacientemente le expliqué, ella no podía calmar su ira y las lágrimas seguían rodando por mis ojos. Unos minutos más tarde, la tarjeta regresó. Cuando se la entregué con ambas manos, le dije ¿sinceramente? Lamento hacerte esperar. ? Pero una tos violenta en la zona me obligó a marcharme. Cuando me di vuelta, ella dijo avergonzada. Te culpé erróneamente hace un momento. ¿Por qué no tomas tu medicina rápidamente? Con una frase tan ordinaria, ya no pude contener las lágrimas en mis ojos y se deslizaron por mis mejillas. Las quejas en mi corazón desaparecieron instantáneamente. ¡Qué tipo de elogio puede darme más consuelo y motivación que la comprensión del cliente!

En segundo lugar, comience desde el trabajo básico y esfuércese por garantizar la calidad y el efecto del trabajo.

A finales del 20XX me trasladaron a la oficina del departamento de ventas urbanas.

Algunas personas dicen que el trabajo de oficina es duro y una tarea monótona que la mayoría de la gente no quiere hacer. Pero yo diría que Office Work es una canción. ¡Mientras trabajes duro y compongas en serio, aún podrás divertirte y tocar música hermosa! En ese momento sólo había cuatro personas en la oficina. Soy el principal responsable del registro de los documentos enviados y recibidos por el Departamento de Negocios de la Ciudad, redactando diversos materiales escritos completos, como solicitudes de instrucciones y resúmenes anuales, y haciendo un buen trabajo en la recopilación de información del sistema de gestión interna del Departamento de Negocios de la Ciudad; y edición, así como la organización, sindicato, gestión de personal, contratación y una serie de cuestiones triviales. El trabajo de oficina es un trabajo complejo y sin naturaleza fija. Ácido, dulce, amargo y picante son las palabras más apropiadas para describir mis sentimientos acerca de este trabajo. Debido al pequeño número de personas y a las tareas pesadas, a menudo trabajamos horas extras hasta altas horas de la noche para producir un informe o un dato. Pero empiezo con mi propio trabajo, manejo bien los trabajos a tiempo parcial y los clasifico en detalle mediante arreglos de tiempo razonables, incluso si trabajo duro y sin parar, la alegría que trae la finalización del trabajo diluirá toda fatiga.

Con la continua expansión de la escala de la empresa, el número total de empleados en el departamento comercial de la ciudad ha aumentado de 100 a finales del año 20XX a más de 380 en la actualidad, y el número de oficinas comerciales ha aumentado de los primeros a 25 ahora el trabajo aumenta día a día. A medida que aumenta el número de personal y departamentos, la gestión del personal se vuelve cada vez más difícil. En primer lugar, está la cuestión de los empleados que abandonan la empresa y piden permiso. Debido a la gran cantidad de personas, personal disperso, flujo de trabajo deficiente y comunicación descoordinada entre departamentos, las renuncias y solicitudes de licencia no se informaron al Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna, lo que causó inconvenientes en el trabajo. Cuando conocí esta situación, combinada con la situación actual del departamento de ventas urbanas, la revisé y mejoré dos veces, y emití las "Medidas para la Gestión de la Renuncia del Personal del Departamento de Ventas Urbanas" y las "Medidas para la Gestión de Renuncias del Personal del Departamento de Ventas Urbanas".

En un abrir y cerrar de ojos, en julio de 20XX, de acuerdo con las necesidades de las tres reformas del sistema de la empresa, el Departamento de Negocios de la ciudad lanzó una competencia masiva de arriba hacia abajo para todos los empleados y la selección de agentes destacados. El Departamento de Negocios de la Ciudad es el departamento de negocios más grande y poblado del ministerio, con 34 empleados regulares y casi 350 empleados externos. La dificultad de este trabajo es imaginable. Durante el día, es necesario clasificar cientos de materiales de solicitud para puestos competitivos, y solo después de salir del trabajo se pueden compilar las hojas de evaluación y puntuación. Para poder informar los materiales de manera oportuna y precisa, a menudo ayudo a los líderes a trabajar horas extras hasta altas horas de la noche. A las tres de la mañana escribí el último número y la sensación de logro que me trajo el trabajo borró el cansancio de varios días. En mi ajetreado trabajo, me siento más gratificado y feliz. Me siento inocente conmigo mismo y con la carrera que amo.

Después de más de un año de capacitación, realmente siento que el trabajo de oficina es de hecho un puesto para capacitar y mejorar la calidad general, y también es un puesto para un oficial. Para hacer realmente bien este trabajo, hay que trabajar duro. ¿Como dice el dicho? Después de diez años en el banquillo, ¿es cierto el artículo? Vivir y escribir, especialmente hacer y gestionar. En términos de coordinación integral, puedo tomar la iniciativa y manejarla adecuadamente. Trabaja duro para hacer el trabajo de logística del departamento de ventas.

En tercer lugar, absorbe los nutrientes en el trabajo y mejora constantemente.

Además del tedioso trabajo diario, para informar el trabajo del departamento de ventas de manera veraz, completa y oportuna, leo una gran cantidad de periódicos y publicaciones periódicas profesionales como "People's Posts and Telecomunicaciones" y "China Mobile Weekly", y recopiló activamente información del departamento Información y experiencia internas. Basado en el departamento de ventas de la ciudad, excavamos materiales de todos los aspectos y escribimos docenas de manuscritos de información empírica y característica que reflejaban y reflejaban los negocios, los servicios, la cultura espiritual y la gestión básica del departamento de ventas. ¿Seguir informándole al departamento de ventas a través de "Información de comunicación móvil de Luoyang" y un sistema? ¿historia? . Concéntrese en absorber los nutrientes de la cultura corporativa de Luoyang Mobile. A finales de 20XX, la sucursal lo calificó como un empleado sobresaliente, un trabajador de la información sobresaliente y un cuadro de liga sobresaliente.

Los líderes, los compañeros, la competencia laboral y la participación son los más importantes. Hoy en el podio, puedo decirles a todos con calma y confianza que he participado con éxito en la feroz competencia. En cuanto al éxito de mi participación, depende de mi propio nivel de conocimientos, objetivos de trabajo pragmáticos, personalidad y ética sólidas, capacidad de trabajo independiente y lealtad a la causa. ¡Por supuesto, todavía tienes el voto más crítico, sagrado e importante en tu mano! Dame una oportunidad y te lo pagaré. ¡Qué maravilloso! Esta es mi eterna creencia y la promesa de este juego.

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