¿Es útil que un despacho de abogados solicite arbitraje?
El arbitraje es una forma de resolver disputas civiles, que es diferente del litigio. Entonces, ¿es útil el arbitraje? ¿Cómo solicitar arbitraje? A continuación, el editor te dará una breve introducción.
El arbitraje se refiere a un sistema de resolución de disputas en el que ambas partes en una disputa la presentan voluntariamente a un tercero para su arbitraje. Es importante señalar que el tercero que otorga el premio debe tener un estatus reconocido. Generalmente es un tribunal arbitral compuesto por árbitros de instituciones no judiciales. Después de conocer el litigio, se pronuncia. El arbitraje es definitivo y el laudo surte efectos inmediatamente, es decir, adquiere efectos jurídicos en el momento en que se dicta el laudo. Al mismo tiempo, nuestro país cuenta con una ley especial de arbitraje que estipula claramente las cuestiones de arbitraje. Por tanto, el arbitraje es jurídicamente vinculante.
Una diferencia importante entre arbitraje y litigio es que ambas partes eligen voluntariamente el arbitraje para resolver disputas (excepto el arbitraje laboral). La composición del tribunal arbitral y el método de audiencia los determinan las partes mediante negociación, lo que refleja plenamente el carácter voluntario del arbitraje. El arbitraje y el litigio también difieren en la velocidad con la que se pueden resolver las disputas. Debido a que el arbitraje es definitivo y el laudo entra en vigor una vez emitido, las disputas entre las partes se pueden resolver rápidamente, mientras que el litigio se maneja mediante el procedimiento de segunda instancia. Si una de las partes apela, llevará más tiempo resolver la disputa. En lo que respecta a las propias instituciones de arbitraje, cada institución de arbitraje es independiente y está libre de interferencias.
Al iniciar el arbitraje, en primer lugar, las partes en conflicto someten voluntariamente el conflicto al tribunal arbitral para su evaluación (excepto en el arbitraje laboral, deben llegar a un acuerdo escrito que establezca la composición del personal y la selección). de instituciones de arbitraje y otros asuntos relacionados con el arbitraje. Luego, escriba la solicitud y prepare copias. El número de copias depende del número de personas acusadas. La solicitud debe indicar la información básica relevante de las partes, como nombre, dirección, información de contacto, etc. Se deben indicar la solicitud de arbitraje, los hechos y los motivos, y se deben preparar los materiales de prueba correspondientes. Se puede confiar un abogado para el arbitraje. Si se confía a un abogado, se debe presentar un poder. Finalmente, envíe la solicitud y los materiales relacionados a la institución de arbitraje.
El procedimiento de arbitraje consiste en que el comité de arbitraje revisará primero la solicitud presentada por el solicitante y sólo la aceptará si se considera que cumple con las condiciones de aceptación. Si se decide aceptar la solicitud, se enviará un aviso de aceptación al solicitante y se enviará una copia al demandado. Este plazo es de cinco días, que es el plazo desde la recepción de la solicitud hasta la notificación. Si la solicitud ha sido aceptada, el solicitante deberá pagar la tarifa de arbitraje dentro del tiempo especificado después de recibir la notificación (no se pagan tarifas por arbitraje laboral). Si la tasa no se paga a tiempo, se considerará que el solicitante ha desistido de la solicitud de arbitraje, y el demandado deberá presentar un escrito de contestación dentro del plazo señalado.
La composición del tribunal arbitral es acordada por ambas partes, que además tiene un plazo determinado. Una vez formado el tribunal arbitral, puede comenzar el arbitraje. Durante el arbitraje las partes no podrán ausentarse sin motivos justificados, y el tribunal arbitral ausente podrá dictar laudo en rebeldía. Por supuesto, después de solicitar el arbitraje o durante el juicio, ambas partes también pueden reconciliarse voluntariamente. Si se llega a un acuerdo mediante un acuerdo antes del juicio, pueden solicitar al tribunal que se pronuncie sobre la base del acuerdo. Si durante el juicio hay acuerdo, el tribunal arbitral presidirá la mediación.
Finalmente, cabe recordar que si una disputa se resuelve mediante arbitraje y las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, no pueden iniciar un arbitraje o un litigio sobre la misma disputa. Pero si se trata de arbitraje laboral, es posible. Después de todo, la ley aplicable al arbitraje laboral es diferente de la ley aplicable al arbitraje ordinario.