¿Cómo diligenciar la rescisión del contrato laboral?
1. Cómo completar la terminación del contrato laboral
La información personal en el formulario de registro de terminación del contrato laboral debe ser completada por el individuo y la información de la unidad debe ser completada. por parte del empleador.
Para motivos de rescisión y rescisión del contrato de trabajo, consulte uno de los siguientes motivos normativos:
Renuncia personal, solicitud personal de rescisión del contrato de trabajo, terminación del contrato de trabajo contrato (incluyendo vencimiento del contrato, Cancelación, disolución, cierre, revocación de licencia comercial, quiebra; jubilación del trabajador, muerte, etc.), y el empleador propone rescindir el contrato laboral (incluidos despidos económicos de la empresa, etc.) .
2. Se rescinde el contrato de trabajo. Características
(1) El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley.
(2) El acto de rescindir un contrato de trabajo debe realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y entre en vigor de conformidad con la ley, pero antes de su cumplimiento total.
(3) Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a solicitar la terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley.
(4) Si el empleador y el empleado pueden; rescindir el contrato de trabajo mediante consulta, no estarán sujetos a las restricciones laborales a las condiciones de terminación estipuladas en el contrato.
3. ¿Cuáles son los riesgos de la rescisión del contrato laboral?
La negociación para rescindir un contrato laboral es un derecho legal otorgado a ambas partes del contrato laboral por ley y está relacionado con los intereses principales de ambas partes. En la práctica, muchos conflictos laborales son causados por la rescisión negociada de contratos laborales. Por lo tanto, ambas partes del contrato laboral deben prestar atención a los asuntos relevantes para reducir los conflictos laborales.
Al negociar la rescisión de un contrato laboral, además de los requisitos previos anteriores, ambas partes del contrato también deben prestar especial atención a los siguientes asuntos para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
(1) Cosas a las que los trabajadores deben prestar atención
1. Yo mismo presenté una moción de despido sin compensación financiera. Por lo tanto, debo redactar cuidadosamente una "carta de renuncia por motivos personales";
2. Consensuar y firmar un acuerdo de rescisión por escrito, y acordar por escrito la forma de rescisión y el momento de la terminación del trabajo. contrato, y la cantidad que el empleador debe pagar Compensación, liquidación salarial y otros asuntos;
3. Tratar de evitar la separación del acuerdo de rescisión y el acuerdo de compensación;
4. Determinar el tiempo de terminación del contrato laboral con base en el aviso de terminación por escrito de la unidad como fecha de terminación. Asegurar la asistencia regular hasta que se reciba la notificación por escrito de terminación o terminación del acuerdo.
(2) Cosas que el empleador debe tener en cuenta
1. El acuerdo de rescisión negociado establece claramente que si ambas partes negocian la rescisión del contrato laboral, debe quedar claro quién presenta la moción. para la terminación primero;
2. Aclarar la fecha específica de terminación del contrato de trabajo, es decir, la fecha en que termina la relación laboral entre ambas partes;
3. asuntos de entrega que el empleado debe completar. El empleado no realizará ningún trabajo que no sea el trabajo de entrega en nombre del empleador.
4. y restricciones o prohibiciones de no competencia, las obligaciones pertinentes que deben cumplir después de la terminación del contrato laboral deben estipularse claramente en el acuerdo de terminación negociado.
Lo anterior es una introducción detallada a cómo completar un contrato laboral. En términos generales, cuando rescinda el contrato de trabajo, debe anotar claramente los motivos de la rescisión del contrato de trabajo al completar el formulario de registro. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.