¿Te arrepientes después de tu renuncia desnuda?
La búsqueda de empleo es un trabajo técnico y una "guerra sin humo". Al solicitar un empleo, no sólo debe aprender a elegir una oferta, sino que una oferta confiable es aún más importante.
La mayoría de las personas enfrentaron enormes desafíos antes de que comenzara la guerra porque decidieron hablar.
Muchas personas creen que incluso si deciden renunciar, pueden encontrar un trabajo tan bueno como el actual en aproximadamente una semana según sus propias capacidades.
Hay una persona así a mi alrededor.
Sin embargo, sólo los profesionales que realmente eligen vivir en trabajos desnudos pueden apreciar el costo de los trabajos desnudos: es posible que no puedan encontrar un trabajo satisfactorio dentro de 3 a 6 meses y es posible que no encuentren el siguiente trabajo. Trabaja por menos de la mitad de lo que pagabas en tu último trabajo y probablemente tendrás que empezar de nuevo después de cambiar de trabajo. ...
Entonces, antes de cambiar de trabajo, es mejor recibir una oferta para el próximo trabajo y, sobre la base actual, lograr más del 100% de promoción o aumento salarial antes de saltar, por ejemplo Saltar desde 100. a 20.000; de lo contrario, existe una alta probabilidad de que el evento simplemente salte de un pozo a otro.
Para evitar muchos desvíos, debes tener cuidado de no renunciar antes de buscar trabajo.
02. Mantén la calma después de recibir una oferta. Es necesario explorar si es confiable o no.
Además, hay muchas cosas a las que debes prestar atención al solicitar un trabajo, como la elección de la oferta y si la oferta es confiable después de recibirla.
Generalmente, la oferta debe incluir los siguientes contenidos clave:
1. Hora del informe 3. Lugar de trabajo 4. Estructura salarial. Horario de trabajo 6. Salario del período de prueba + meses del período de prueba: 7. Beneficios8. Código de vestimenta. Documentos que deben prepararse10. ¿Implica ajustes en puestos y lugares de trabajo?
Los 10 puntos anteriores generalmente están escritos en la cita formal.
A principios de agosto, mi amigo Chen Xiao, que alquiló una casa conmigo (se graduó de la universidad en Chengdu hace un año y recibió un diploma universitario de autoaprendizaje), después de presentar más de 2.000 currículums A Haitou en un mes y medio, finalmente aceptó la solicitud. Recibí una oferta bastante buena de un ingeniero de ventas.
La empresa sigue siendo grande y tiene su sede en Beijing. Actualmente, sólo hay 5 o 6 vendedores en una oficina en Chengdu. Necesita ir a la sede de Beijing para recibir capacitación durante un mes antes de unirse a la empresa.
Antes de esto, un nuevo colega, Xiao K, se unió a la empresa a principios de julio y actualmente se encuentra entrenando en Beijing. La persona a cargo en Chengdu le dijo a Little K que necesitaba ir a Beijing para entrenar durante un mes, pero cuando Little K llegó a Beijing, de repente le dijeron que un mes se había convertido en tres meses.
Chen Xiao me envió su propuesta para ver si había algún problema. Después de leerlo, también encontré los siguientes problemas:
1. La estructura salarial no está escrita. Durante la entrevista, negociamos un salario base de 4.800 + desempeño + comisión, pero recursos humanos de Jinghua no confirmaron el salario con Chen.
2. Ir a Beijing para capacitarse durante un mes o tres meses sin escribir;
3. El acuerdo es de 3 meses antes del período de prueba, pero la oferta es de 6 meses. /p>
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4. No se escribe ningún horario de trabajo;
5. No se escribe el salario durante el período de prueba;
6. La ubicación no se limita a Chengdu. Debido a que este puesto es más flexible y especial, si la organización laboral de la empresa lo requiere o cambia el personal, será transferido a Shanghai o Shenyang y su salario permanecerá sin cambios.
Entonces, hay muchos puntos a tener en cuenta sobre esta oferta.
En ese momento, también sugerí que Chen Xiao encontrara a la persona a cargo relevante para verificar uno por uno, es decir, si los contenidos no incluidos en la oferta son consistentes con los contenidos de la negociación original.
Finalmente, después de la verificación por parte de Chen Xiao, responsable de Recursos Humanos de Beijing, y Chengdu, el período de prueba se cambió de 3 meses a 6 meses y el lugar de trabajo se fijó en Chengdu. Los salarios siguen siendo los mismos excepto por un salario más bajo durante el período de prueba.
Durante el intercambio, la persona a cargo en Chengdu le hizo una pregunta a Chen Xiao: ¿Por qué eres tan sensible con respecto al lugar de trabajo?
Chen Xiao encontró una excusa y respondió: Mi novia está en Chengdu.
Después de considerarlo, Chen Xiao le pidió a la compañía que volviera a emitir la oferta, pero la compañía no volvió a emitir la oferta y le dijo a Chen Xiao que aunque algunas entrevistas no estaban incluidas en la oferta, no habría cambios.
Entonces Chen Xiao me preguntó si debería unirme a esta empresa. Sintió que esta empresa era un poco poco confiable y que Chengdu en sí era solo una oficina con cinco o seis personas. Si algo cambia después de ir a Beijing, tendré muchas ganas de llorar.
Por último, me gustaría sugerirle a Chen Xiao que lleva mes y medio dejando su trabajo.
Si tienes una oferta mejor que esta empresa, puedes optar por ir a otra empresa. Si no hay otra opción mejor, puedes optar por ella.
Al final, Chen Xiao eligió esta empresa y se fue a Beijing a principios de agosto. También me dijo que planeaba regresar a Chengdu a finales de agosto para que esta empresa no fuera tan poco fiable.
Después de recibir la oferta, si Chen Xiao elige no comunicarse con la persona a cargo de Jingcheng, creo que puede haber muchas variables. Después de todo, al nuevo colega Xiao K le dijeron que necesitaba quedarse en Beijing durante tres meses porque no hubo comunicación oportuna.
Después de recibir una oferta durante una búsqueda de empleo, es necesario comprobar cuidadosamente si el contenido de la oferta es coherente con lo que se discutió durante la entrevista original. Si está escrito, pregunte cuál es el motivo y si habrá cambios.
Después de implementarlos, puedes ponerte a trabajar. De lo contrario, será simplemente un hoyo desigual que conducirá a otro hoyo.
03, Resumen
Muchas personas que carecen de experiencia en búsqueda de empleo pueden sentirse avergonzadas de hacer preguntas sobre recursos humanos, lo que les obliga a solicitar un nuevo trabajo a los pocos días.
Si sólo necesitas quedarte aquí, está bien. Si, como Chen Xiao, necesita salir de Chengdu hacia Beijing durante un mes antes de regresar, entonces el costo de este proceso intermedio es muy alto.
Entonces, la búsqueda de empleo es un trabajo técnico y una "guerra sin pólvora". Cuando solicitamos un trabajo, debemos controlar nuestros intereses para poder hacer todo lo posible.
No debemos sentir vergüenza cuando nos defendemos o acabaremos llorando.
Este artículo también aborda varios puntos de conocimiento de Ge You:
1. No es fácil encontrar trabajo en NaCi. 2. Restaurar la cabecera del mar. 3. Ofrezca opciones. 4. Encuentre una excusa para establecer su lugar de trabajo en Chengdu.
Si puedes utilizar de manera flexible los puntos de conocimiento escritos por Brother You al solicitar un trabajo, obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.