¿Alguien puede decirme si los archivos de personal de la ciudad de Huzhou, provincia de Zhejiang, deben ser conservados por la Oficina de Personal?
La unidad no está calificada para conservar sus archivos y los archivos deben ser conservados por una agencia administrativa designada por el estado. Actualmente, a excepción de los funcionarios públicos, instituciones públicas, docentes y personal militar, los archivos deben ser mantenidos por el centro de servicio de talentos o mercado de talentos (es decir, una subsidiaria de la antigua Oficina de Personal, ahora una subsidiaria de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social). ) en el lugar de residencia o relación laboral.
Además, con respecto al pago, el estado ha emitido una política que desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2009, los archivos personales se guardarán de forma gratuita. No es necesario pagar.
El formulario de agencia de personal es solo que sus archivos los conserva el centro de talentos confiado por la unidad, no un individuo.
Referencia:
¿Qué es una agencia de personal?
La agencia de personal es un nuevo sistema de gestión de personal que surgió con el desarrollo de la economía de mercado. Específicamente, las agencias de personal se refieren a agencias de servicios de movilidad de talentos afiliadas al departamento de administración de personal del gobierno. De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, aceptamos la encomienda del empleador o individuo e implementamos una gestión social centralizada, estandarizada y unificada y una serie de servicios para su negocio de personal en forma de servicios sociales para resolver los problemas encontrados por el unidad o persona encargada.
Los principales efectos sociales de la agencia de personal;
El primero es promover la reforma del sistema de personal de las empresas e instituciones y proporcionar servicios de apoyo a los empleadores para implementar el sistema de empleo, especialmente para unidades que emplean plenamente a la sociedad no solo protege los derechos e intereses legítimos de ambas partes, sino que también forma una nueva relación personal razonable y cercana entre las dos partes. El segundo es la implementación del sistema de agencia, que mejora aún más la socialización de los servicios de talento, lo que no sólo alivia las preocupaciones de la mayoría de los empleados, sino que también mejora la eficiencia de la gestión de personal de la unidad. El tercero es implementar el sistema de agencia de personal, de modo que la unidad de usuario ya no agregue nuevos departamentos de gestión y personal, ahorrando mano de obra, recursos materiales y financieros. Cuarto, las agencias de personal liberan el potencial de los empleados, aumentan la motivación laboral y mejoran la eficiencia laboral y los beneficios económicos de la unidad.
¿Cuáles son las ventajas de solicitar una agencia de personal?
1. Firmar un acuerdo de agencia de personal con el centro de talentos para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Gran parte del trabajo diario será realizado por el agente. Aprovechando esta oportunidad, las instituciones pueden centrarse más en las operaciones del mercado y en la planificación y gestión; en segundo lugar, la agencia de personal es un acto jurídico; Para el objeto de agencia, si una unidad o individuo elige un proyecto de agencia, significa que ha establecido derechos e intereses legalmente garantizados con el tercero de la agencia, el sistema de agencia de personal ayuda a crear un ambiente donde el personal puede entrar y salir; puede ser ascendido y degradado, un mecanismo de empleo benigno; en cuarto lugar, las agencias de personal convierten a las "personas de la unidad" originales en "personas sociales", lo que promueve en gran medida el desarrollo de la gestión de personal en la dirección de la socialización. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista. La agencia de personal de la unidad brinda servicios de gestión de personal socializado. En el pasado, el negocio de personal administrado por la unidad se separaba de la unidad y se entregaba al departamento de personal del gobierno. Esto liberó a los líderes de la unidad del negocio de gestión de personal específico y trivial, se dedicaron a la gestión corporativa y la competencia en el mercado, y se implementaron. planificación de carrera sin preocupaciones, reduciendo agencias de gestión de personal, personal directivo y gastos. Por otro lado, también podemos solucionar las deficiencias del sistema de gestión de personal original, como quién puede ser ascendido y degradado, quién puede entrar y salir, quién puede hacerlo bien y quién no, etc., y formar un nuevo mecanismo de empleo. Después de solicitar la afiliación de personal, las personas pueden postularse de manera segura para puestos de trabajo en varias unidades en todo el país. El Centro de Atención al Talento garantiza sus derechos legales y el debido trato social y político, como conservación de su identidad original, cálculo de antigüedad, ajuste salarial, evaluación de título profesional, transferencia de registro de hogar, revisión política para viajar al extranjero, planificación familiar, agencia de seguro social. , etc. Las personas también pueden participar en el reclutamiento y la búsqueda de empleo en el sitio de forma gratuita.
Los contenidos principales del sistema de agencia de personal:
1. La agencia de personal que preserva principalmente las relaciones de archivos de personal, incluida la gestión del flujo de personal, la gestión de archivos, la evaluación de títulos profesionales, el matrimonio y el parto. gestión y emisión de certificados de personal, etc.; en segundo lugar, se basa principalmente en la agencia de seguro social, que incluye principalmente seguros para instituciones e individuos, como pensiones, desempleo, enfermedades graves, fondos de previsión de vivienda, etc.; sobre el desarrollo de recursos humanos, incluida la contratación, la evaluación de la calidad del personal, la formación del personal, etc. 4. Es principalmente una agencia de consultoría, que incluye información sobre el personal, diagnóstico del personal, etc.